1.a工作為定期契約八個月，之前還有別的工作(3年多月休六天)是自願離職隔天接a工作。
2.失業第14天到就服站登記表示未滿一個月要在12/4在去登記。
3.但在失業第27天到b工作上班，b工作為定期契約，兩年多，但因為是出納兼資訊，又兼了一些總務業務，無交接，也無法負荷。
4.新工作第16天(投保時間計算)到今天為止，尚未收到上個月工作四天之薪資，也未收到合約。
5.在新工作第8天(投保時間計算)，向主管提出調動職缺，主管好不容易同意，但沒有後續動作，在新工作第15天，提出辭呈，
人事表明要準了才能走，周休二日，表示上班到禮拜五，離職日不可壓在禮拜日，所以改提前走，
主管在第16天立即叫我去另一職缺(拿掉出納)，表示才做沒幾天為什麼要走，問這樣會來不及交接，帳目做了沒。
6.約第17天退保，請問這樣是否就不能以a工作申請失業給付，就服站回覆，因b工作是非自願性離職，故不符合申請，
所以後面就算找到工作，無論是否適應，也無法申請給付?或是失業長久，因為b工作原因，也無法申請給付?
所以結論是因為離職速度太慢導致無法申請失業給付嗎?
