孕婦在職場遭歧視或被逼著辭退的事件頻傳，但其實勞基法與性別工作平等法都有條文保障權益，雇主因女員工懷孕提出資遣，可依法開罰！一名網友PO網分享，因為懷孕被主管逼退，甚至遭嗆「誰她X的會錄取孕婦，妳耍我嗎？」、「告死妳」等惡劣言論。
一名女網友在「新竹爆料公社」臉書社團PO出對話紀錄，主管疑似想逼她辭職，於是她表示，「面試回函時有告知懷孕，公司不能辭退孕婦，違法，要給薪到生完才能離職」，沒想到主管竟口出惡言謾罵，「妳沒說妳懷孕，誰他X的會錄取孕婦，妳在耍我嗎？」
該名主管甚至出言數落，「心思不正是很可怕的，歡迎來告，我一定告死妳」，明明違法在先，竟恐嚇要對原PO提出告訴。原PO心平氣和回覆，「周一就會整理東西，沒有要告任何人，請不要口出惡言」，沒想到主管態度強硬繼續痛批，「誰敢用妳這種人，給到生產？」
但原PO附上的人力銀行應徵時，她的確言明「目前懷孕，請問是否仍有面試機會！」原PO強調，面試前就表明有懷孕，錄取後每天加班又兼行政打雜，沒想到幫公司把帳目都整理好後，竟然被主管逼退
原PO痛批這名主管「沒水準」，並感嘆表示「工作可以再找，請不要侮辱女性特別是孕婦，大家都是媽媽生的」。為了討回公道，她已經約好明（5）日到勞工處填表，將提出就業岐視申訴，以保障工作權。
網友看到對話後都十分氣憤，紛紛留言表示，「好好溝通，人身攻擊的言語真的不該」、「女人懷孕很辛苦，告他」、「難道他不是孕婦生的？」、「直接告他們讓他們付錢付到妳生完，然後妳再請育嬰假」、「好沒品的主任」、「現在這社會很冷漠不會因為孕婦就有特別待遇，只有孕婦才會了解孕婦的心情」。
誰他..的會錄用...新聞原址
原PO原文
另一位鄉民疑問文
小助理澄清文
昨晚花了幾小時追了一下~~
覺得主任一開始也是努力在幫忙員工~
後來請太多假~~主任受不了
誰他媽才脫口而出~~
我覺得這句誰他媽的是主任的情緒用詞~~沒在罵孕婦~~
一直糾結這句話亂了這件事的原由~~
至於是資方還是勞方問題,就有待相關單位去協調釐清~~
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