性別工作平等法:雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期想請問職場的媽媽們~你們真的都有休到8星期的產假嗎? 工資又是如何計算?如果產後復職被資遣(原因是績效不佳) 這又有什麼辦法可以申訴的?
這樣好像已經違反勞動基準法了吧?我記得雇主不能因為產假去計算缺勤、考績而影響其全勤獎金或其他不利處分唷!!另外只要任職半年以上,就是要給付全薪認職半年內的話是半薪最後這是我住過的月子中心,有需要的話也可以參考看看~https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=375&t=5283884
kbbgcc wrote:性別工作平等法:雇...(恕刪) 正派的公司都會按法規來,我前公司有個女同事,原先只請產假2個月,後來改為2年,我還曾被指派過去支援她們部門,2年後她回來了,做著不同性質的工作....