我之前有提醒和問過為何要中斷？公司不理。直至我拿條文給他們看，人事部門說可以合併並給予特休，但仍然強調契約為各自獨立，只是考量我個人才以優於勞基規定答應我特休。
這下我很火，才三天，講這麼多廢話，於是下了心意，一定要人事部門承認契約的違法性。管道是勞檢和勞協。
只是我個人也很客觀，在之前想聽聽意見，好的壞的都可以，只要有理。打算可以不做了，但是就是要教教這官大學問大的人。我試拋：公司都優於勞基給3天了，還要計較什麼！
各位有看過這種連續性的定期契約？每次契約需中斷7天。內容說：不能享有特休和正式員工的福利。我做的工作是倉管，內容不外檢料、調撥、點料、上架、拆包和出貨。
我之前有提醒和問過為何要中斷？公司不理。直至我拿條文給他們看，人事部門說可以合併並給予特休，但仍然強調契約為各自獨立，只是考量我個人才以優於勞基規定答應我特休。
這下我很火，才三天，講這麼多廢話，於是下了心意，一定要人事部門承認契約的違法性。管道是勞檢和勞協。
只是我個人也很客觀，在之前想聽聽意見，好的壞的都可以，只要有理。打算可以不做了，但是就是要教教這官大學問大的人。我試拋：公司都優於勞基給3天了，還要計較什麼！
我之前有提醒和問過為何要中斷？公司不理。直至我拿條文給他們看，人事部門說可以合併並給予特休，但仍然強調契約為各自獨立，只是考量我個人才以優於勞基規定答應我特休。
這下我很火，才三天，講這麼多廢話，於是下了心意，一定要人事部門承認契約的違法性。管道是勞檢和勞協。
只是我個人也很客觀，在之前想聽聽意見，好的壞的都可以，只要有理。打算可以不做了，但是就是要教教這官大學問大的人。我試拋：公司都優於勞基給3天了，還要計較什麼！
