想請問各位先進，小弟在某外商做設備研發約莫5年，最近一直想轉換一下跑道，因為在大公司待久了，看盡人情冷暖，一直等不到什麼升遷機會，雖然目前薪水看似還可以勉強撐起一家子，但是長遠看來，小孩子越來越大，開銷可能也是相對增加，再加上想快速存錢買房，所以想問看看各位如果有更好的外商業務職缺是否建議轉職呢？
謝謝!
dsdsds82431 wrote:
一直等不到什麼升遷機會，雖然目前薪水看似還可以勉強撐起一家子...(恕刪)
有些人要換工作..理由是沒有升遷機會..
明明有些人根本不是做主管的料..升遷只會變成不適任..
難道不能升薪就好？
dsdsds82431 wrote:
大大所言甚是，但是...(恕刪)
是有可能
不過您別太難過
保持正面心態即可
若有缺點則想辦法改進
還有一種叫做際遇
沒有長官緣什麼都假的
不能否認人和也是工作能力指標一種
當然結黨營私也是參考指標
有的阿貓阿狗主管很吃這套的
工作能力太強主管怕被後生取代的也有
然後職涯訓練的課都沒他份 縱使能力強 外來刺激少 這樣成長也是有限
別想太多
有些長官喜歡狗腿肯聽話的
有些長官喜歡獨立自主解決事情能力強的
看長官是技術體系出身還是管理方面出身的
我個人是較喜歡技術體系出身的長官
小的有一朋友因長官不善長英文無法陪國外客戶Audit,但此朋友英文也不怎好無法幫到他,但他又沒對外駐廠經驗無法去供應商那邊,那主管就認定他沒什麼價值,要把他降為線上工作人員,重新找兩位工程師,一位是幫忙他檔Audit的,一位是能代他去供應商處理原物料的,他就做好他的管理.我聽到覺得非常扯,這樣的人都可當主管,工作能力平平的人頂多考績就平平,他沒犯錯,你有什麼資格把他調到線上?今天他沒把能力壓榨出來你要付一半責任,你憑什麼把他調到線上?所以您也別太難過,想換就換,不然過了黃金35歲什麼都晚了....
內文搜尋
從 APP 打開
X