事情經過如下
上禮拜在公司與同事起了嚴重口角，對方公然汙辱我及我媽，還語帶恐嚇說要到我家尋仇，
隔天我就去警察局報案，對方隔天也接到了警察的到案說明通知，
接著馬上打電話跟我說，要來玩沒關係 大家一起互告，
在隔了一天，上司私下跟我談說希望我跟他和解且撤告，
不然如果二人對簿公堂，會影響到我們兩人的工作(暗示性要求離職)
現在我有三難 想請鄉民幫忙解惑
1.我該賭上我的工作跟對方對簿公堂嗎?(賭一口氣意味)
2.我該是否放寬心跟對方和解各退一步?(忍一口氣意味)
3.我認為我中了上司跟對方的圈套
因為對方站不住腳 ，我卻握有對方把柄及證據，如果上法院絕對是對我有利
對方卻先行找上司當和事佬，我卻還要另受公司與他的雙重威脅(工作及言語恐嚇)
以上大概就是事情的經過 公司希望能盡早解決 否則...
要告的話去到地檢署也是會先要你們和解，接著就是看和解金要怎麼談，如果破局就讓法院去判。
先問問你自己，發生這樣的事，不管合解或者不撤告，這公司你以後還待得下去嗎?
就公司的處理原則來說，二個人不和，吵架，打架之類的，除非有規模的公司可以拆開調部門，否則二人一定要走一個，也可能二個都走。
就我看來你要評估這份工作值不值得，忍不忍的下這口氣，主管可能會要留誰，或是偏袒誰，誰符合公司的利益...
真的上法院 (可能法院都上不了，先調解)，對方只要說我氣瘋了，口不擇言，然後跟你道歉...，反而變成你是豬八戒，小題大作，這邊可能也待不下去了。
你可以問主管，希望你怎麼做，對方又怎麼做，他願意道歉嗎? 公司要怎麼做?? 有些地方的職場氣氛，儘管是穿西裝打領帶的上班族，也沒啥格調可言，你軟了，就會被瞧不起，他在私下會繼續用這種態度霸凌你。
我不知道實際衝突的內容?? 如果真的像你說的，但對方恐嚇我的話，年輕時我可能就吞了，現在知道忍氣吞聲也要看情況的，拍桌子也要看場合，但我絕對不會不了了之，丟工作也不在乎。要和解可以，對方道歉是底限，進一步在公司開調解會，要有記錄。
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