派遣不轉正，還要繼續待嗎?

Beefsteak
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樓主

2017-11-25 7:56

家人7月應徵了一間上市櫃的OP技術員

該公司面試時是說一律都要派遣3個月才會轉正職

但是3個月到了，公司以公文要跑流程要在延一個月

家人也默默繼續在做1個月...

1個月又過了，家人去問轉正的事情

結果得到的回應是卡在績效，所以可能要等到下個月才能轉正?而且還是可能= =

家人聽到很氣憤，說想離職了

說當初公司面試時，只說到試用期三個月，並沒有提到任何有關績效

試用期也沒出包，一切都很正常，卻一直沒轉正職

家人忿忿不平的說，他大夜12H*20天薪資大概35K，不如去坐辦公室(8H)28K好了

每天多人家4H，一個月就80H，薪水才多7000，算下來1H還不到88$

家人一直想離職，但是礙於是上市櫃的公司，又有點猶豫要不要再撐?

所以想問版上的大大，這種情況還要繼續撐嗎?還是直接走人?

2017-11-25 7:56 發佈

smoky6996

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2樓

2017-11-25 8:12

Beefsteak wrote:
家人7月應徵了一間...(恕刪)

3個月過了轉正機會很少~
通常要熬個2年左右

b7874639

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3樓

2017-11-25 9:13

Beefsteak wrote:
家人7月應徵了一間...(恕刪)

技術員/作業員的派遣幾乎不會轉正的
那是放個誘餌，讓外派遣員工有吸引力而以
再等三個月或滿1年，還是得到一樣回覆
那家公司若真的找正式的技術員/作業員
就不會將職缺包給派遣公司了

Video1245

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4樓

2017-11-25 9:14

對於想長做安定下來的人
"派遣"不是一個好的選項
除了同工不同酬
能不能轉正職還是個問題
除非是表現特優或公司非常缺人
為了留住人才會在短時間內轉正職

yagami7215

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5樓

2017-11-25 9:36

被話術騙進去的

這種公司會因為季節性因素需要臨時的OP，譬如蘋果供應鍊在新機上市前、後會需要大量出貨，這段時間會需要大量OP，但出貨季結束後人力需求就會銳減。這種可預期性的人力需求增減，企業不會應徵新的正式員工。因為徵人容易，砍人難。

所以一切都只是話術而已。騙進來先做幾個月算幾個月，一開始說三個月(試用期)，過了試用期掰個理由再騙一個月，能騙多久算多久。那個什麼流程... 根本沒在跑

總之就只是免洗人力而已。

要轉正也不是沒機會，就是等內部正職有空缺，的確會優先從派遣裡挑績效好的(會拍馬屁的)轉正。至於要等多久，沒人敢跟你保證。運氣好下個月，運氣不好一輩子都輪不到