大家好,我看到amno大在隔壁樓開的泥做行情.有感而發這一篇.
至於內容版式就照抄了.希望大家給予指教
目的在對於台灣這個市場.從門窗業.對於專業人才的薪資與尊重.感到太不值
我們付出極大的成本(薪水及培訓.時間).員工們還是來來去去
在公司的氛圍.我相信是不錯的.都是年輕人好溝通
但還是改不了市場薪資過低與太過勞累.年輕人寧願去做服務生做直銷
也不願來工地.每天腰酸背痛.一身髒兮兮.吸入過多灰塵(水泥.木屑).外傷等
我們是新竹地區的小工程行,專作門窗經銷與施工業務,
因為缺工情形近年來越來越嚴重,我們有開104去應徵
沒有從親戚介紹晚輩.也沒有從同行挖腳
希望能從完全不懂的去做培養(沒有養成部分師傅的習慣.工地喝酒.穿拖鞋.吃檳榔等.抽菸會限制區域.如現場陽台)
並且可以適應我們的工作習慣與文化來一起打拼
我們也是30出頭的年輕人.我們真的很努力用心想把公司更正向的成長.改變大家對傳統行業的看法!
目前二代接手.應徵已3年多.來11個(73年次~82年次).留下3個.一個2年半.一個4個多月.1個2個月
大多都無法久待.在培訓上.蠻困擾的.尤其我們又比較堅持找空白的人
以下是我們的薪資資訊:
1) 工作內容:門窗工程(玄關門.房間門.廁所門.窗戶.三合一.淋拉.採光罩等.還蠻雜的.門扇的部分一片重量約25~60公斤.幾乎每天都會扛到.但有時會有維修或是門窗框等.較輕的搬運物.主要消耗時間都是在安裝.搬運較少)
2) 工作地區:主要是新竹地區(9成5)(最北到宜蘭.最南到台中)
3) 薪資福利:
月薪 $30000(初學者)(隨年資調整1年+1000.之後會再調整)
全勤2000/月(分上下旬).三節(春600.端3600.秋3600.+生日600+提前下班)
工會勞保.健保(公司全額負擔不扣薪資.但只保最低薪資)
免費供中餐.中午保證休息.沒有休息(一定會吃飯.只是馬上上工或移動-工地到工地移動也算加班)算加班1HR
加班有加班費.工作天數約24天(我們大小周輪休).見紅休.
我們有建立技能表.達成核可下月即加薪(參照 : 2年半的加薪20000 .4個月的加薪約4300.制度透明)
4) 工作時間:8:00~17:30 (上下班採打卡制.不需提早到公司)
5) 求才條件:男性.22歲~35歲.機/汽車駕照.22歲是不想應徵到沒當完兵的人.35歲是怕學成也抬不動門了
薪資計算如下.有遲到1次.沒早退.沒請假.技能表達到加薪20000.上月加班12HR.年資2年半
30000+2000(年資)+20000(技能)+1000(全勤)+3059((30000+2000+20000)/24天/8.5HR * 12HR(加班))
當月薪資 $55059 遲到我們不扣薪(但有次數過多或是累積時間超過.會解雇)
55000*12個月+3節+生日+100000(這是我們去年給他的年終獎金) $76萬8400 2年半員工的年收入
福利:全體員工去做腳底按摩
全體員工(可帶家屬)去打漆彈.烤肉
中秋前後烤了3次肉.每次伙食加"飲料"約2萬/20人(含家屬).恩.我們很喜歡烤肉+唱歌.討論工作.生活.娛樂.家庭(女朋友)
6件制服讓你上班用髒用壞不用擔心
滿一年特休12天(打算3年調整一次.只是還沒有待超過3年的....)
預計明年去沖繩自由行.公司包機+酒.含家屬(1位)
一個只會安裝的學徒.你覺得值多少?
一個可以給你不同類型建議的半技工.你覺得值多少?
一個可以幫你整合.設計的師傅.你覺得值多少?
一個會裝.會建議.會整合.會設計.能扛的專業人.你又覺得應該付出多少薪資.才合理
這些能力又需要多久的時間來培訓
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