為什麼要先當PT才能當正職?

cpuidlego
個人積分：544分
文章編號：66501380

544分

樓主

2017-11-18 23:22

我看到網路上有一個徵才廣告她是說

以上皆享有勞健保、退休金6%等符合勞基法的福利!!!
正職缺都是以PT先進行培訓，所以成為正職前是以PT為主唷!(應該說越快學會，越快升正職)($135/hr)

為什麼不是直接就正職?而是要以pt為優先?
這麼做老闆有比較好的好處嗎?

2017-11-18 23:22 發佈

文章關鍵字 PT 正職

un3354

un3354
個人積分：8657分
文章編號：66501684

8657分

2樓

2017-11-18 23:50

缺錢就去應徵，

沒缺錢就不要去！

因為, 台灣就業環境不是很好！

umax

umax
個人積分：25239分
文章編號：66501858

25239分

3樓

2017-11-19 0:08

cpuidlego wrote:
我看到網路上有一個...(恕刪)

這樣才能在培訓時少給你薪水、或者臨時不想要你了就可以叫你走，比較好處理

dighame

dighame
個人積分：3695分
文章編號：66502040

3695分

4樓

2017-11-19 0:32

請神容易送神難啊
在勞基法的保護下連曠職都要「連續三次」才能解僱
工作擺爛要他走路還要付資遣費勒
PT就好處理多了

冰凝夜

冰凝夜
個人積分：599分
文章編號：66502046

599分

5樓

2017-11-19 0:31

cpuidlego wrote:
我看到網路上有一個徵...(恕刪)

1.pt時薪只有135，老闆可以省錢，另一種說法是要是你在轉正職前就跑了，老闆比較不心疼

2.有些做業績的行業會避免菜鳥一開始就去搶老鳥的業績，所以給你當pt算時薪而沒有業績獎金

你業績差，老鳥沒什麼差，反正你九成九撐不到轉正職就先滾蛋了，你業績好，獎金則都先給老鳥爽爽的分走了，黑心點的說不定把你當廉價搖錢樹，打死不給你轉正職，這類沒有想撐到轉正職還是別去，怎麼玩都輸挖鼻孔

ganman

ganman
個人積分：869分
文章編號：66502193

869分

6樓

2017-11-19 0:49

cpuidlego wrote:
這麼做老闆有比較好的好處嗎?...(恕刪)

據說..有個餐飲業的老闆..在下台前..
總是鼓勵年輕人..有競爭力的大學生，畢業三年就可以拿到100K..

據說..那個餐飲..都要先PT..
PT了3年後..評鑑都不會過..多數不會是正職..
要嘛..繼續PT下去..要嘛走人..
就算正職..也不會是100K..
如果有疑問..他還會請出工作滿3年升店長來當樣板..證明他沒說謊..

餐飲業是這樣..需要有理想有抱負有服務熱忱..
每個有夢想的年輕人..都用理想有抱負有服務熱忱..想要換到100K..
不能升正職..評鑑不過..不關他的事..嗯..修正..這是公司的制度..
不是有滿3年升店長的樣板嗎？
雖然你換不到100K的收入..你失望了..你離開時還是PT..
只要有人繼續傻傻的來PT..想要換到100K..人手就不會缺..
但是..這家餐廳的服務人員水準還真的不錯..敬業精神也還真的不錯..
用PT價格..用到年輕有熱忱的年輕人..誰賺到了？
所謂PT價格..當然是早到晚退的責任制..還要訓練上課
外加..叫你來非來不可..沒叫你來就算來了也是無薪..

現在缺工缺很大..
除非兼差..何苦去PT..
難道這個PT工作有暗示..可以換到100K..然後你也信了..