日本人力銀行解析：未滿3年就辭職的員工有4大特質

現今社會中，公司人員的流動率普遍都偏高，有不少員工作不滿一年甚至一個月就選擇離職，常常半年內自己身邊的同伴就全部換了一批臉孔。對此日本的人力銀行針對做不滿3年的員工進行調查，認為這些員工都有4種特質。

日本人力銀行「株式会社UZUZ」近日就發表了一篇文章，內文指出工作做不滿3年的員工們大多都具備了4個特質：

1.非要等人教 ：抱怨前輩或上司都沒指導，公司也不聞不問，怒氣值滿了就會離開。

2.容易羨慕別人：喜歡跟人聊職場環境話題，覺得「外國的月亮比較圓」，都是別的公司福利比較好，所以沒多久就離職跑去其他公司面試了。

3.沒有「跌倒」過的優等生：就學期間成績太突出，在班上都是第一，出社會後卻發現事情並不如自己想像那樣，也不比求學時順利，自然也放不下身段與同事合作。

4.自以為是：對工作與未來期望太高，太過好高騖遠，導致無法忍受平凡的業務與工作。

不過UZUZ發表文章後，日本網友們並不領情，痛批人力銀行根本「慣老闆」：

「所以公司都只想要不用教就什麼都會的員工麻」

「對哦，公司不好還不准去跟人比較」

「還不能有自己的夢想是吧」

「人力銀行員工自己都待不久，還對求職者說教」

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我覺得有點準耶！

反而網友發言都像被戮到痛點 .....