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我完全被耍了--這徵才規格是要找甚麼人呢?

我完全被耍了--這徵才規格是要找甚麼人呢?


數字人力銀行上南投有一科技廠開出一職缺,小弟審視是符合的,於是丟出履歷,也很幸運的該公司人資邀請我前往面談,這一周時間裡就認真準備一下所謂的併購及相關投資策略等,這也是過往小弟做過的部分,想說有備無患嘛.....
面談當日小弟十一點就開車北上,要赴一點半的面試,時間倒是很充裕抵達,好吧,就開始接連二個小時的測驗!英文筆試以及邏輯測驗做完已經一小時,接下來在來上機考英文聽力及閱讀,頭昏腦脹完再緊接著施作性向測驗,這又花掉一小時....好吧,總是要面談一下了吧?是的,等了約莫十分鐘來了一位姓劉的主管,感覺起來像是工程師味道,無妨,就開始吧~~~~
"你的學經歷證照很完整,不過我們需要的是IE耶!""甚麼?IE?"各位大大!您沒聽錯,這些規格竟然要找的是IE!!我當下真是昏了,這裡面有哪裡看得出來是要找IE啊??
"你如果沒有IE背景,那我想我們不要浪費時間!".....真是夠了!真是夠了!是誰浪費誰時間啊?我的履歷你之前都沒先看過嗎?我沒IE背景你不知道嗎?先不說數字人力銀行上的規格這是否是要找IE啦,我的履歷上從沒有IE經驗,那又是誰通知我來面談的啊?號稱一萬多人的科技廠,這樣遙遠的找我來,竟如此粗暴對我?
不誇張,開了二小時車,再加上做前測的二小時,真正面談只有二分鐘!二分鐘啊!!然後就說,我們要找的是IE!天啊!小弟再怎麼看那種規格再怎樣也要是財務或是投資領域的吧?最扯的是還通知我去面談....二分鐘OVER!
小弟一定要把這段出社會二十年來最離譜的面談經驗po出來.....是我不知道甚麼是IE嗎?你至少也寫個標準工時量測啊或是生產效率提升啊甚麼的,至少也沾上IE邊吧?
不用覺得眼熟!是的!就是南投草屯那家在巷子裡的那家!最好張先生您有看到這段PO文!您併購的公司水平如此不堪啊....


2017-11-17 21:38 發佈
文章關鍵字 規格
環電嗎?整個部門被挖走的公司,傳產的模式經營科技業。

bryan888 wrote:
數字人力銀行上南投有...(恕刪)

lzx wrote:
環電嗎?整個部門被...(恕刪)

多數的傳產企業開缺及面談也沒離譜成這樣吧~~~~離譜的是,到現在職缺規格還不更正??真是整個組織都有問題了....連IE是甚麼規格也開不出來?
bryan888 wrote:
數字人力銀行上南投...(恕刪)
隱藏條件等面試才知道的屬最惡劣,當求職者時間不重要就是了
以前也遇過這種經驗,人資就是找人來面試,也沒管到底有沒有符合主管要求?主管就只是測驗完再出來面談一下,結果大老遠到北部的傳產老公司,做了一些測驗,成績也不錯,結果後來主管說你的經驗背景不符合,10分鐘就要你走人了。當下很想罵人,但又能怎麼樣? 只求下一間面試,別遇到這種鳥公司!
Lucky John wrote:
隱藏條件等面試才知...(恕刪)

雖然個人認為他們不至於這麼惡劣想故意整求職者啦,但是很顯然面試主管之前連履歷一定都沒看過,甚至要求人資開的缺自己也都沒去審過,只跟人資招募講說我要會甚麼甚麼的而已,然後人資就依據自己所了解去開規格,也請人資自己挑選並邀請人,才有這麼離譜的事情發生,只是不巧的是這件事剛好發生在小弟身上....搞的整路回程心情很差外,整天的時間成本及油資磨耗等,二千元跑不掉....
總而言之,實在不可思議啊~~~離譜的是,當天有稍微反映這種誇張的情事了,人力銀行到現在規格也還完好如初,都沒更正....真是敗給他們了...
小弟離開這家公司應該十年有了,當初就是待遇福利越來越差,後來許多人才都被挖走,有整個部門100多人一起跳的,留下來的可想而知了。
許多大公司都是這樣,形式重於實際,沒賺錢也可以一直維持著不倒,高階管理人員為了維持著公司像是正常營運的樣子而總是做做樣子,最後總是賣來賣去賣到不值錢為止。

bryan888 wrote:
多數的傳產企業開缺及...(恕刪)

happytrader wrote:
以前也遇過這種經驗...(恕刪)

我可以完全感受到了,這種感覺真的很讓人不爽啊~~企業形象就是敗在這些人的手上....

bryan888 wrote:
數字人力銀行上南投有...(恕刪)


人在專業也有被消遣的時候!
有的時候,面試在台灣還是要小心點!
你花的成本代價實在太大!
真的是慘不忍賭!

大家說到著這個也是一堆莫名其妙,才知道箇中訣竅和問題!
還沒有穩的哩!

為了避免這種飛機事,除了之前有人更誇張跑去對岸被晃點,你這個也是慘!
就你自己的專長和領域,小心點,預備sense夠才能避免掉!
這類情形很多, 常有啊

對方開條件, 你來應徵.

若當場不合您意, 不會當場翻臉酸回去或當場走人.
反正, 不錄取, 什麼過程都是多餘.

就當是個經驗, 求職者不一定要低姿態.
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