我先前待的部門，那幾位女同事都會因為工作上的瑣事大發脾氣。
我待了一年多後申請調部門，甚至是已經打算調不成部門就直接離職。
索性我祈禱成功，終於離開那裡。
但是幾個月後來了一個可愛的小女生，到我那邊讓我教她工作上的細項，原以為會跟我在同一部門，卻沒想到我訓練好的菜鳥同事竟然被調去我之前待的前部門。
之後就是她不愉快的開始。
就在前兩天他才告訴我，她已經受不了那幾位資深女同事的情緒爆炸，對著她大小聲，呼來喚去還用命令式的口吻要她去做一些不是她份內的事情。
她跟我哭訴著她真的沒辦法再待下去了，她決定寫離職單，不待啦!
沒想到就在這幾個月已經陸續換了五六個行政，每個都是因為她們脾氣大，無法繼續工作。
我終於忍不住跟經理問了幾句那邊的狀況，這才發現他們已經有認識的人安插進去，有親眼看到，親耳聽到那幾個女同事對菜鳥同事的態度真的非常不好，所以我都還沒開口說什麼，經理表情很嚴肅的說他會處理。
結果菜鳥同事終於被調回來，脫離苦海了。
只要想到我先前也是被這樣對待，就覺得難過。
大家都說只要把問題的人物處理掉就好，那就事情解決，但公司沒有這樣做，只知道會在最好的時機去處理不需要的人，但不會在最不好的時候處理掉應該用的人。
李吐兔 wrote:
我先前待的部門，那幾...(恕刪)
有辦法安穩的每天發脾氣發火卻仍然不受公司約談，要不是工作能力真的無人能替代，就是私底下跟某管理層級的有來往，至於是金錢還是啥來往就不談，總之你要動她之前要秤秤自己斤兩。
李吐兔 wrote:
我先前待的部門，那幾...(恕刪)
喜歡一個部門的文化才能常久溶入共存阿!
不是嘛?
不能免強其實也沒捨摸!
賺錢挑適性的才能長久!
不然賺病態錢賺久了,日子也是過!
人也病態慣了!
很難有捨摸好的生命力!創造力!
都是寄望那些私人假了!
那樣惡性循環下去~
要是公司連旅遊也強迫中獎~這下子人生可精采了喔!
呵呵呵~原則上,原則上當然不可能發生!
哪家公司蠢成那樣!
誰不希望預算用到對的地方,拿到最棒的人才或是訓練達標!
看公司專業性成熟度到哪吧!
人要學會一半適性,一半逆性職場好存活!
而那戰場與生存場落點何處，屬於捨摸角色決定在你
經營者,管理者,被管理者,都是無法逃脫的!
這是一場人生自己與自己的角力遊戲!
一個人到底需要多少個角色才夠,也由自己決定!
coffeesteakxboxone wrote:
喜歡一個部門的文化才能常久溶入共存阿!
不是嘛?
不能免強其實也沒捨摸!
賺錢挑適性的才能長久!
不然賺病態錢賺久了,日子也是過!
人也病態慣了!
很難有捨摸好的生命力!創造力!
都是寄望那些私人假了!
那樣惡性循環下去~
要是公司連旅遊也強迫中獎~這下子人生可精采了喔!
呵呵呵~原則上,原則上當然不可能發生!
哪家公司蠢成那樣!
誰不希望預算用到對的地方,拿到最棒的人才或是訓練達標!
看公司專業性成熟度到哪吧!
人要學會一半適性,一半逆性職場好存活!
而那戰場與生存場落點何處，屬於捨摸角色決定在你
經營者,管理者,被管理者,都是無法逃脫的!
這是一場人生自己與自己的角力遊戲!
一個人到底需要多少個角色才夠,也由自己決定!
每個職場生態都不相同~
是的~融入他們的文化才能長久共存~
但是每天面對情緒爆發~難到自己也要用情緒來每天工作嗎~
這樣也太不開心了.....
當個小資的職業婦女，看看能不能嘻嘻哈哈過下半輩子。
李吐兔 wrote:
每個職場生態都不相...(恕刪)
你要這樣想事情！
人們會假來假去,惡搞來惡搞去
不過也就是為了一個生存環境的適性條件！
那些人腦子想的都是鬥爭思維的薪水和位置及恐怖平衡！
因為人有很多種,我不想細舉認列！
你就想~你要得的生活與工作,健康與後續的職涯進修！
在那個環境裡,你要擦亮的你眼,去摸索找出能和你相同共榮的同事！
營聚出屬於你們的風格,也能抵禦不必要事件,這樣就行了！
你是溫和派的人,那你還是要找出那些人是可以和你共事！
那些人是捨摸派的,也要搞清楚,就這樣！
職場捨摸人都有阿！
別想太多～
任何環境做久了,人事和情緒都會變得很老成,看事情很快,知道怎摸處理！
快速進入狀況！
但是意義,目標,理想性可不是這樣！
所以啦！
平常心看待！
學習用不同的角度看事情！
解決的心態和方法也就不同啦！
與您分享！
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