要在此時提離職嗎?

在下第一次發文,如有不對的地方,請告知,感謝!

去年二月離開了任職三年的眼鏡產業,原因是:
§ 工作時間長達12HR,因為準備結婚,被娘家媽媽唸,工時太長...對夫家那邊怕觀感不佳

真的就只是工時太長這件事而已,要不然,月休8-10天,任職一年就有7天特休,工作三年,已經有10天的特休了(殘念)
月薪在27K-35K(業績有達到的時候),養自己OK,拿錢回家給媽媽貼補家用OK,存點小錢OK

回歸正題....

二月離職,離職前用簡訊告知了我的熟客,我要離職乙事,希望他們有問題還是可以回到門市,會有同仁為他們服務
三月的時候,有位好客戶正巧在我出門拜訪的地方附近工作,也就去了,想不到是房仲的出資者
恰巧他的公司店務秘書要轉戰業務專員,問我是否有興趣到他們公司工作
我心想:店務秘書就是做行政工作的,我以前就是行政轉戰服務業的,應該是OK的啦~
就這樣,我答應了~

薪資28K(含勞健保),每月的星期日固定休,星期六休半天,但你也可以選擇隔周休,沒有勞基法的7天特休
每天工作時間9:00-18:00

等我開始工作了才瞭解,店務秘書,如同身兼多職的萬能小妹
調謄本、製作產調、製作廣告套版、負責店內專員的午餐,每月聚會還要出車當司機

還沒有寶寶前,這一切似乎都還能夠承受
等到寶寶出生,產假結束後,再回到工作崗位上,發現一切都變了......

撇開人與人之間相處的情感不談
雜務愈來愈多,總會聽到一些閒言碎語
和先生、孩子相處的時間愈來愈短
孕期的週六要上班時,先生會早起載我上下班
產後的假日要上班(或是先生特休,而我要上班)時,先生還是會早起載我上下班,孩子要早早載回娘家,請娘家媽媽照顧(有時候是半天,但多數是全天)

感覺愈來愈不快樂
近期又聽到前老闆任職的診所有診所助理的職缺,工作時間是兩班制(早午班或午晚班),每月休8-10天,會有特休可休
跟前老闆詢問薪資,約莫是27K-28K,想賺多就得靠獎金了

想請教大家,我是要在今年提離職好,還是在農曆年前一個月提離職比較好?
該怎麼提才不會傷感情呢?
哦~ 忘了講,在下已經三十有四了,頭一次待在員工為數不多的房仲加盟店

感謝大家看完我這落落長的工作文
2017-11-07 16:15 發佈
如果沒有缺錢到一定需要這筆年終獎金,又確定有新的工作,建議離職...

但看起來你目前的工作技術性不高,除非有計畫幾年後就不上班的,會建議盡量找取代性低的工作.

就算要重新學起也沒關係,一定要有不容易取代的特性;

不然只要一超過35歲,相關的工作就會越來越難找,薪資待遇也會越差.


vic_wang wrote:
如果沒有缺錢到一定需...(恕刪)


如果回到前老闆任職的診所,還是要去考取驗光人員證照
畢竟回去的產業還是屬於眼鏡光學產業的一部份
Tina_Su wrote:
如果回到前老闆任職的診所,還是要去考取驗光人員證照
畢竟回去的產業還是屬於眼鏡光學產業的一部份


如果要回去,我的建議是態度要積極,因為眼鏡行只有老闆會賺錢,員工頂多是領死薪水;

但是如果你的工作態度正面又積極,眼鏡行是服務業,每天工作都是攤在別人的眼裡,

客人會看到,其他上下游廠商也會看到,又剛好有職缺就會考慮到你,

那怕只有萬分之一的機會,都要把握.

這是一個另類思考,提供給你參考~

vic_wang wrote:
如果要回去,我的建議...(恕刪)


感謝您的建議,我會努力考取驗光人員的證照
回到光學產業領域,繼續加油的~
看完您描述的情形,個人認為您應該還是對原本的眼鏡產業較有熱誠。

至於離職的時間點通常是年後為佳,但是如果您目前暫無經濟壓力的話,先離職停機一陣子再出發也是個不錯的好方法喔。



祝您順利。

Tina_Su wrote:
在下第一次發文,如...(恕刪)


沒有金錢壓力的話,就照勞基法提離職了吧,妳不是可以很多事務一手包辦的人才,妳只能一次專心做一件事....

所以囉,有家庭了就回家顧好孩子吧,相夫教子是天職

igi9532 wrote:
看完您描述的情形,個...(恕刪)


感謝您的意見和祝福,我想,在這兩種不同的產業中,的確我是比較熱愛我的前一份工作
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