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人資面試詢問的兩個問題

以下兩個問題不知該如何解,懇請前輩指點迷津。
1. 除了面試本公司,還有應徵其它公司嗎?
2.你現在的工作是在著磨深度還是廣度?

你不要想得太複雜了~
你想回答什麼就回答什麼
會上就會上,不會上就不會上
現在找工作難,找人才也是難..
不會因為你2句話人才變蠢才
你也不會因為這2句話改變你一生..

不管你怎麼回答..一定有人認同你,一定有人否定你

johnny1735 wrote:
以下兩個問題不知該如何解,懇請前輩指點迷津。
1. 除了面試本公司,還有應徵其它公司嗎?
遇到一家問我當人資她嫩,結果第二家竟又一次不漏再問同一題次,好奇人資希望聽到的答案是什麼?
2.你現在的工作是在著磨深度還是廣度?
當下猜測人資可能想聽的答案是深度,因此答深度且硬掰了一個例子,好奇人資希望聽到怎樣的回覆。



我個人覺得你這樣意測對自己的未來並不理想。
因為你的得合案是為了猜測對方想要聽到的內容而加工過的回應。一來。這不準確。二來職缺與你的適合度會有落差。
第三、你不知道真正的關腱。那麼就會重覆同樣的困擾與求職循環。
為什麼這麼說:

因為。一、人資的問題只是綜合評估你是否適任他們的工作。問你有沒有求職其他工作。應該你以誠實態度回答較好。有則說有。沒有則說沒有。
否則。業界是很小的。你暸解我的意思嗎?事得其反指的就是這個情況。
第二,你不以實告知。人力資源的面試官可能會判斷錯誤。那麼你進了公司我想也會不太開心。因為你末必在你想要hapioyt置上。而是人資想要你去的位置上。
第三,適合度問題。
深度與廣度的問題要看你的職業工作別。
例如;行銷工作。那麼有什麼深度/重點是廣度。
例如:研發人員。那麼當然深度比較切重。所以硬選擇深度的回應對你也不是俱實以告的態度。你並沒有將自己定位完整。這樣求職很危險。
不要想得太複雜,台灣的人資沒有想得那麼深。純粹哈拉而已。

當然要說還在面試其他家,公司要人是一個職位至少要選出三個想要的人,再來發第一順位,第一順位沒來再發第二位。如果這樣面試官就發飆,那就不用談了。

深度還是廣度?想太多,人資都不知道公司明年的發展走向,還問你深度廣度。隨便你回答。哈拉而已。

主要是用人主管喜不喜歡你,人事意見通常是參考而已。除非人事是總經理的親戚。不然都是用人主管說了算。

不要天下周刊或是時報周刊看太多,那些都只是賺稿費而已。
//不要想得太複雜,台灣的人資沒有想得那麼深。純粹哈拉而已。
++
不用人資~我隨便問問都知道真的假的
你來公司前有沒有去過其他家..廢話~沒去才有問題
深度,廣度..技術部門技術人員一問就知道了

至於人資..學校上了一堆公式來把人量化..量化準不準??
反正我遇到的人有沒什麼特殊~
只有那些學人資學禮儀的會用他們學得去把人的外表談吐打分數

想說什麼就打什麼
不要學面試大權的
官腔官調的答法
看起來都有答
看起來答的都很安全
..
最後你在供三小,有答跟沒答一樣
以上各位都比問這種問題HR還高
這HR真的太low了

不變的道理就是據實問答
第一個問題太暴笑了
我會回答..
我不會說慌,是的,我也有在應徵其它公司
就如貴公司一樣,不可能只叫我來面試吧?
你一定有口袋人選,我也會有口袋目標
看那一家先用我,就是我的福氣及緣份

這隱喻著告訴這位人資
1.我是誠實的人
2.別人要是回答"沒有",就是在騙你
3.你都這樣了,還要求別人什麼
4.覺得我不錯就快用,不然別人就撿走了


第二個問題只有一個標準答案
就是二者都會琢磨(不是著磨)
接著怎麼說前面已經有人說的不錯了

johnny1735 wrote:
2.你現在的工作是在著磨深度還是廣度?...(恕刪)


這句話白話講,不就是你是學有專精,還是什麼都沾一點?

我公司都考進來的,人資不負責面試,不知道現在的公司還可以這樣文謅謅的講話 ....



好多前輩的經驗

要筆記一下做參考
1. 除了面試本公司,還有應徵其它公司嗎?
有, 但貴公司是我最想來的

2. 二者皆有,
本職->深度, 支援同仁->廣度
根據我的經驗....

1.我會回答有...我的認為只回答一家,感覺自己好像沒多大本事,沒有多家的應徵機匯
2.看你當時的年紀與經歷吧,如果很年輕沒什麼管理經驗,還是回答深度吧...先打好基礎...如果已經有多年經驗,且有能力可以作為主管職,那就回答廣度吧...管理人是需要除了點與線外...看的是一整個面的發展
第一個問題我會回答 : 有,但是加上貴公司我只選擇三家進行面試,而貴公司是第一家 --- 不給自己找備案的人只有兩種,傻子 or 天才,我想這兩種很容易看出來

第二個問題 : 假裝思考一下找一個回答就好,但我因該會選深度,畢竟公司應徵你進來是有明確的職位的,希望你專精在這個位子上的機會比較大





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