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2017-11-03 12:03 發佈
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kkbox4641 wrote:
公司沒有前景可言,...(恕刪)


年末提離職,前提是你經濟上在找工作這段期間不會造成負擔,不然忍得下去就忍到領完年終再走吧,接近年末工作不好找啊!不然就一邊工作一邊請假去面試....PS.我連年終都沒有,被公司放生過半年了,持續找工作中....
看自己年紀 有無經濟壓力 年終有多少 在決定離職時機......
如果沒什麼好發展就走人,領年終說長不長,除非現在已經1月了,否則要看你自己的尊嚴可以被踐踏到什麼程度,換工作沒有什麼洽不恰當,只要對得起自己就好,畢竟大家都是為了生活努力賺錢,工作已經很累,還要每天面對一堆腦殘的人,調解不掉自己的心情,就盡早走人沒有什麼對不對的事。

kkbox4641 wrote:
公司沒有前景可言,轉職是必然...(恕刪)


一個好工作,好環境比年終重要吧

大家都在等年終, 過完年後競爭壓力有多大, 你條件很好嗎 ?

如果有家好公司急著要人, 你能力有到就幹掉那些能力比你強但時間嘎不過來的對手了

前提是你在市場上賣項也要不錯
你跟我情況好像

也是同事和主管的問題搞得很想離職

在想是不是要撐完年終

kkbox4641 wrote:
公司沒有前景可言,...(恕刪)
千萬不要
https://ace0156.pixnet.net
樓主你好

對於未來有幫助 什麼時間點離職都洽當

感覺樓主離職是遲早的事只是時間點而已

那麼現在離職或是領完年終離職?

年終對你的影響會差很多嗎

如果沒差是可以考慮離職

為了年終還要忍受職場上的言語霸凌 我覺得不值得 這嚴重會得憂鬱症的


或是這年終獎金你很在乎 你就繼續做領完年終在離職

當然這期間主管會一直言語上的霸凌

既然你已經確定不做 真的受不了 不爽

就跟他吵 不要罵髒話搞到被告就好

就像你說的每個人都有情緒 你真的跟他吵 你也未必會輸

可能爭吵對雙方都有影響

但假設 你是五元 他是五十元

你只是損失五元 但她損失五十元

你五元跟他拚五十元 你怎麼算都不虧

他擺明不讓你好過 你也不用跟他客氣

不然主管一直這樣 擔心你領到年終後可能會去看精神科
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