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學習的態度

前一份工作結束後大約休息了兩個月才開始現在這份工作,這份工作和前份工作及大學所學的內容相差極遠,當初會進這家公司是因為薪資福利及朋友的介紹。

因為工作內容極不熟悉的緣故,每當遇到我不能解決的問題我都會向前輩詢問,辦公室內的同事每個都已經到職三年以上,他們對業務熟悉程度不在話下,也許是我的問題過於笨拙,他們對我總是愛理不理。我覺得自己發問的態度算很好,但前輩好像不太愛帶新人(在我到職之前,已有三位新人都待不到兩個星期就離職)。這讓我越工作越不快樂,每天都覺得自己幹嘛要低人一等、忍受他們的冷嘲熱諷呢?

想請問大大們,我到底該如何改變自己的心態去工作?還是想要有好的薪水,就繼續忍下去吧?
2017-10-30 15:38 發佈
文章關鍵字 態度
問主管~~~~~~~
luya_222 wrote:
前一份工作結束後大...(恕刪)
巴結一點,討好前輩對你只有好處
至於低人一等嘛~你快點融入就不會有這種問題了
1.沒有交情懶的理你

2.覺得你太弱不想理你

3.前輩曾經告訴過我.......我沒有義務教你.....
luya_222 wrote:
前一份工作結束後大約...(恕刪)


我們公司內新人來來去去,看慣了
給你幾個忠告

每當有新人來問我問題
我會依據他問的問題反問他
自己是否有思考過?
帶著思考過解決問題方法來討論
而不是帶著問題來,要我幫他解決?

資深員工本身也有工作,
人家沒有義務要教你
人家肯教你,就要謝天謝地

luya_222 wrote:
前一份工作結束後大...(恕刪)

職場為啥我要把吃飯的東西給你
請你進來不是在學校學習
我自己當新人我會把能看的資料都看完
不懂上網K資料
真的解不開或是陳年舊帳才去問
你把自己找到的資料跟問題點提出
大部分人都會看你已經把資料都看過會點你一下
通常如果有K資料,點一下你就知道為什麼了
有教是你運氣好!沒教正常
你還沒遇到更XX的
這問題我剛好在上週遇到。


上週的某日前輩很認真的對我說 :

我們都有自己的工作要做,沒有人有義務要教你。
如果有問題要問,一定要把請跟謝謝掛在嘴邊,這樣大家才會很願意分享經驗給你。




我認真想想,自己說話都太簡略了,簡略到忽略了一些敬語。
所以每次講話都會修飾過用詞,改進之後情況就好很多了。

luya_222 wrote:
前一份工作結束後大約...(恕刪)


你不是新鮮人,沒有人有義務教你。說不定他們知道你的薪水比他們好,很不爽。

自己要去翻公司的資料來看,不懂上網查,找朋友問或是自己下班去上課。這個人不願意教你,找下一個,不要等著別人來教你。真的沒人願意教你,就要自己去找資料解決你不懂的部分。

通常不願意教你的原因,還有你根本沒有思考這個問題的解法,沒有自己試著去找資料或是方法,純粹等著別人給答案。

都工作一陣子了。人情世故要知道。

我曾經碰過,換到新公司新工作內容,前輩都認為我是去搶他們工作的。沒有人願意理我,連我低聲下氣去請教他們,還被嘲諷連這個都不會不知道,後來我就不問了,自己看完公司所有產品資料,前一年生產資料,維修資料,業務資料加上沒事去生產線跟組長,組員聊天。認真看完公司各部門存檔資料,過了一,兩個月後,就獨立作業了,根本沒有人帶我教我,半年後變成我去救援他們問題。

問問題前先思考這個問題是不是有公司文件可以研讀,沒有至少先上網查一下可能方案。眼色好一點找一個公司資深的人交朋友,通常不是同部門的,但是他可以指點你去哪邊找資料。

純粹伸手要答案很少有人會理你。尤其你是突然空降的。基本上實際職場工作跟你大學學的都不會太相關,重點是你願不願意花時間去研究。
職場不是學校,老闆花錢是請你來做事的,不是請你來學習的。

但是你是新手,啥都不懂,當然應該要學。怎麼學?看老手怎麼做,就是一種學習。並不是一定要別人把教材都準備好,幫你上一課,你才學的到。更不能認為別人沒告訴你該怎麼做,就是別人的錯,其他人怎麼知道你不會?而且,你不會,是你自己的問題,不是別人的責任。

在職場上,多的是機會學習。眼睛看到的,耳朵聽到的,隨時隨地都可以學,只是看你知不知道該如何去學?

luya_222 wrote:
前一份工作結束後大...(恕刪)


忍久一點就變老鳥拉~
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