加班沒有加班費政策是不是能改善少子化或淘汰不良商家?

卍南無阿彌陀佛卍
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樓主

2017-10-30 7:32

如果加班，沒加班費，是政府的政策，是不是能提高生育率?

都靠加班過活的上班族，回到家也沒體力燒瓶子，沒體力燒竿子，生育率就低。

全國刪除沒加班費，讓大家有時間回去陪家人，也能出門逛街消費，增加內需

沒加班費，又低薪的工作場所，自然有人選擇不做，老闆請不到員工，自然會提升薪水，而不是靠加班來壓榨低薪員工

不給合理薪資的工廠，常常請新進員工，造成產品良率不佳，久而久之，工場倒閉，自然被淘汰了加班沒有加班費政策是不是能改善少子化或淘汰不良商家?

大家認不認同小弟以上說的認同給個讚吧～

2017-10-30 7:32 發佈

文章關鍵字加班費政策商家

god52101314

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2樓

2017-10-30 8:12

生育率很複雜德國與日本都是世界倒數之一
地球人口太多少子化不一定是壞事但是每個人年老後唯一獨生子可能成為三明治(妻兒與父母) 也可能自己獨自面對老年生活

god52101314

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3樓

2017-10-30 8:13

簡單說：現在少子化會影響日後老年化指數 (全國最嚴重區為嘉義縣雲林縣)

hn86664632

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4樓

2017-10-30 8:57

少子化在台灣最大的問題是養不起.
雙薪家庭收入雖然多,但保母費也不少.也跟孩子比較不親.
且除了製造業跟服務業...很多都是責任制,本來就沒加班費.
個人認為要有一定的收入,生活品質不受影響才能多子多孫...如周董

Leo2000

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5樓

2017-10-30 9:50

靠加班費過活的上班族，多為本薪不夠之勞工
在這情況下，沒有加班費能不能活下去都是問題；回家很難有生理反應吧
逛街消費的假設都是存在有多餘的錢可以使用
少子化問題其實回到一開始只是交換的利益不夠多，寫一個極度不可能的福利
生一個小孩每個月多1萬補助生兩個小孩以上的公司不得於10年內資遣勞工生三個送一間房子
這樣子立刻解決空屋率、員工流動率、消費但是這種支票開下去就很可怕了
怎樣取得中庸之道，讓有能力生小孩的(財務、年紀等環境)願意生小孩
這應該這個政府該面對的問題

cche1079

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6樓

2017-10-30 10:02

開樓的仁兄請問你是生活在哪一國的??

你啥時產生了台灣勞工加班有加班費的錯覺了??

廢除萬惡的責任制讓慣老闆不能在無薪要勞工加班才是正解~

責任制」僅20類適用！　台灣濫用變「低薪」

根據勞基法84條之一規定，只有「20類」工作屬於責任制，還得要報請勞工局同意，才可以實行！法律上嚴格規定的責任制，卻被企業濫用，台北市勞動局的專案勞檢，首次聘請各行業資深員工，陪同鑑定勞檢，希望對企業能起警惕作用。

吉家網不動產董事長李同榮：「(工時)還有所謂的候傳時間，比如說計程車司機在等待的時候，是會加費的。」

房仲大老李同榮認為，連計程車停下來都可以算錢，更何況是加班，在法令規定上，可以算是責任制的，房仲業其實也可以領加班費。

吉家網不動產董事長李同榮：「不是說因為責任制，就完全沒有加班費，也不是這樣子，他有一定的規範。」

台北市勞動局長賴香伶：「在法律上，『責任制』是很嚴格的規定，是在勞基法84條之1有規範，特定的工作者，而且是要『勞動部』指定，才可以算是責任制。」

根據勞基法84條之一規定，工作性質是「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性之工作」、「其他性質特殊之工作」才適用責任制，還明文規定，包括房仲、航空公司空勤組員、醫療保健服務業部分場所及人員、托兒所保育員，甚至細到總統辦公室工友、中央銀行首長隨扈等20類工作項目，才算是責任制。

這樣還不夠，企業得先和勞工簽訂責任制合約書，再報請勞工局核准同意，才算完成責任制的完整流程，目前台灣企業的責任制，簡直是亂象叢生。

台北市勞動局長賴香伶：「國外在講責任制，是在講一定『高階』的人員，這種人的薪酬在國外，是用分紅來解決，意思就是說，責任制在職場中代表一定階位、一定的薪酬、一定的責任，叫做責任制，台灣倒過來，越低酬、越是職等低的，越叫責任制，我講難聽一點就是說，老闆自己把很多職場上該承擔的社會責任丟給勞工吸收。」

錶人

錶人
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7樓

2017-10-30 10:22

我想樓主講的應該是基層作業員那類的員工吧，那種都是有加班費的

像我們這類的間接人員才沒有加班費

不過我覺得沒加班費的話，生育率會更低

因為根本沒多餘的錢養小孩子，物價全都大漲，對於基層員工而言，搞不好連自己都養不活了，哪敢養小孩

間接人員累的是精神，那種比身體勞力還要累，加班也沒錢可以拿，那種即便給你準時下班，你回家也沒精神嘿休或是顧小孩了

所以結論：無解

想生小孩子的還是會生，不想生小孩子的你給他再高薪還是不會想生

我們部門一位領高薪的協理就不想生小孩子，他認為會影響他的生活"品質"，你能去改變他的觀念嗎?

"生小孩子以後老了有人作伴，但是小孩子在你老了也有可不理你，這些案例並不少，我幹嘛生出來來賭這個"

以上是他的名言

他說的話沒有錯，的確有可能發生這情況

即便如此，我還是生了兩個小孩子

我是一個每天加班到半夜的間接人員，但是每天下班看到小孩子在門口等你喊你回來啦，頓時間疲勞都會消掉了
(雖然最近回到加他們都睡了，早上一早出門上班他們還沒起床，只剩下假日他們才看的到我)

還有一種人是，他喜歡小孩子，但是卡在物質高價的環境中，他卻步了

如果物價降低，大家薪水大漲，我覺得才會拉攏中間族群，才會有更多人想生小孩子

所以喜歡小孩子的還是會生，我想跟跟加班費沒什麼直接關係

騎車治百病

hx135cb750

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8樓

2017-10-30 10:45

卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
如果加班，沒加班..不給合理薪資的工廠，常常請新進員工，造成產品良率不佳，久而久之，工場倒閉，自然被淘汰了.(恕刪)

為何有人還是願意到血汗工廠上班?

因為沒有選擇,現在基層工作數需求小於供給

一昧的用強硬手段只會減少更多工作機會,苦的還是這些人

rukawa1

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9樓

2017-10-30 12:01

所有的經濟政策幾乎都是一劍兩刃

有人說少子化未必不好,
但不知道政府很多預算都是用到未來小孩的錢,
沒有生未來小孩,國家未來會有問題,
無論是種族或是國家預算和未來問題,
那該怎麼做? 生還是不生?

有人說要砍沒加班費的工廠或公司,聽起來很有道理!
但也有人會說這些無良雇主消失後,
很多人就沒了生計,
那該怎麼做? 砍還是不砍?

有人說應該加薪,
但也有人說加薪會把物價提高? (個人認為這是經濟奴才思想)
那該怎麼做? 加或不加?

我是認為當你放任亂搞(沒加班費少子化沒加薪)後,
要再收回認真管就很困難了!

hx135cb750

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10樓

2017-10-30 12:10

rukawa1 wrote:
所有的經濟政策幾乎..有人說要砍沒加班費的工廠或公司,聽起來很有道理!
但也有人會說這些無良雇主消失後,
很多人就沒了生計,
那該怎麼做? 砍還是不砍?
.(恕刪)

這種感覺就像人質站在歹徒前面,開槍一定會傷到人質..

加班 沒有加班費政策 是不是能改善 少子化或淘汰不良商家?

加班沒有加班費政策是不是能改善少子化或淘汰不良商家?