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被客訴只有員工上班中做的事才可以客訴?

員工就代表公司

就算下班的時候,對客人不禮貌,然後被客訴,依然可以成立對吧?

多數的公司皆是如此


我有遇過更兇狠的

有個員工兼職A和B公司

但是A公司客訴成立不易,B公司較容易成立

該員工被某客人認出來

因為在A公司態度不佳,但A公司客訴成立不易,改向B公司客訴

結果該員工在A公司的行為,可以在B公司,照樣成立不誤

這才是正確的處理客訴方式吧

我在此大力讚賞B公司
2017-10-20 16:56 發佈
文章關鍵字 客訴 員工

一個小路人 wrote:
員工就代表公司就算...(恕刪)


如果該員工穿著可辨識公司的制服,也許可以
但如果是完全的便裝,公司管不著,那是你跟那位先生(女士)的私事,跟公司無關
我沒遇過<<客訴不成立>>的。

客訴一定有專人負責收受,至於有沒有傳達到當事人,那是另一回事。

下班時間,私人活動,公司也沒啥好懲處,頂多跟他說小心奧客。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
拜託又不是賣身或是做奴隸
賺個22k,下班還要對你客氣?
難道我在夜市看到麥當勞的員工,也可以叫他來收餐盤嗎?
我想B公司只是想敢快把奧客送走吧
就隨便說說客訴成立了

一個小路人 wrote:
就算下班的時候,對客人不禮貌,然後被客訴,依然可以成立對吧?

哇靠 現在奧客已經進化到連對方都已經下班了 還要客訴?
就算對方下班了 還是要服務你 對你恭恭敬敬的 不然就客訴?

一個小路人 wrote:
員工就代表公司就算...(恕刪)



這種素質喔

我就不想說了,大家都在社會上混,早晚一天輪到你
如果該員工白天在麥當勞 , 晚上在肯德基 ,
如果有顧客跟麥當勞客訴該員工在肯德基上班時對顧客不禮貌
這樣麥當勞會直接處分該員工嗎 ????

先別說顧客怎樣

很多學校會針對學生校外的行為進行懲處記過

你說穿制服?很抱歉,穿便服也是

vincent12 wrote:
如果該員工白天在麥當勞 , 晚上在肯德基 ,
如果有顧客跟麥當勞客訴該員工在肯德基上班時對顧客不禮貌
這樣麥當勞會直接處分該員工嗎 ????

你如果被認出來,兩邊都被客訴,兩邊都被處分也是有可能的
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