請問薪資問題??

fdfdoz0139
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樓主

2017-10-18 18:23

當初進公司時有問薪水是否是算月薪制的，但領到薪資條覺得怪怪的其中一欄(實際上班天數),不是算月薪嗎?為何會有(實際上班天數)這欄,請問各位大大這是否有違反勞基法？
補充：
31天-週休二日（8天）=23天（實際上班天數）
這樣的算法是屬於月薪制還是日薪制?

請問薪資問題??

2017-10-18 18:23 發佈

文章關鍵字薪資問題

marvin19720

marvin19720
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2樓

2017-10-18 18:36

有問題為何不先問公司？等公司給你的回覆你覺得不合理時再來網路找意見吧！

fdfdoz0139 wrote:
進公司剛滿第一個月,...(恕刪)

fellegg

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3樓

2017-10-18 18:46

以自己的判斷是
第一行是說明月薪制底薪算法
(底薪/每月實際天數)
第二行是依實際到勤狀況計算的實際底薪
(因到職不滿整月)
但兩者的日薪不相同是否依工時比例算?
(每天實際工作時數六小時??)

目前的基本薪資是21008元
所以當工時未達加班時
(底薪+獎金)>=基本薪資是合法

但若已就職滿一整個月
用這樣的算法來算薪水
就有違反勞基法的可能
(要看勞動合約跟差勤紀錄)

看到這樣的算法
好像是老闆對勞基法的暗黑算法
不想用記時制的薪資來給
出現了這樣號稱月薪制的計薪模式
等於時薪80元
滿一個月給全勤獎金
因為工時跨過用餐時間再給餐貼

樓主每天工作時間是幾點到幾點??
請影印保存好上個月差勤資料
如果老闆還算善意
跟老闆詢問給薪覺得不合理
如果老闆沒有善意回應
那老闆會吃虧更大

PS.因為有些人就職有特殊情況
或許勞雇雙方有默契
這個需要檯面下才知道
(有遇過類似案例)

走標籤

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4樓

2017-10-18 18:47

不滿月時
日薪 = 底薪 / 30
薪水 = 日薪 x 上班日(例假日也照算)

公式就這樣
你自己算一下吧

墨貊

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5樓

2017-10-18 18:54

這一家公司感覺薪資給的有點........

fdfdoz0139 wrote:
進公司剛滿第一個月,...(恕刪)

fdfdoz0139

fdfdoz0139
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樓主

2017-10-18 18:55

marvin19720 wrote:
有問題為何不先問公...(恕刪)

公司說不高興就別做了，所以才上網請益的

cathyies

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7樓

2017-10-18 19:03

fdfdoz0139 wrote:
公司說不高興就別做了...(恕刪)

比較好奇你領多少
休假是否2天提撥是否自己薪水扣的等問題低於勞基法
就可以告了反正才一個月

大頭小胖

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8樓

2017-10-18 23:21

月薪算法(不滿月)
應領金額=(19840+2220+1150)/30天*上班天(含假日)

時薪算法
應領金額=實際工作23天*8*133

點點點

luzibin

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9樓

2017-10-19 7:44

薪水條居然有一筆是勞保提撥6%，這部分是錯的，因為勞基法中，沒有勞保提撥這名詞，只有勞退提撥，而且是公司額外出的費用。

當時公司跟您簽訂工作契約，一定會說明月薪多少，伙食費多少這部分就是你的基本工資，假設合計25000好了，公司要付給你的是25000(先不含加班與其他獎金)，然後再扣除勞保費、健保費、福利金(如果公司有福委會的話)、實際餐費、眷保費、額外的團保費等等，最後給的就是實際薪水。

而勞退提撥，須根據勞工局給的急遽還核算至少6%的勞退金，要存入您位於勞工局的個人退休專戶內，這筆錢是公司要提撥的，你也可自行提撥1~6%，所以您的薪水條那筆，如果是自己提撥，應該是要扣款，而不是給錢，從這一條，我認為櫃公司沒有幫你保勞保，因為有保勞保，就一定會有勞退提撥，除非你的勞保是附加在職業工會裡面。

找一天上班日，備齊你的個人文堅，去勞保局查一下你的勞保投保資料、勞退個人帳戶資料，如果你有自然人憑證與讀卡機，也可上網的電腦，就能查出你出社會後的投保薪資、濤退金現況等等資料。

說明：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=2mfVHvsI2pg%3D

查詢：https://edesk.bli.gov.tw/na/

個人合理猜測，貴公司沒幫你保勞保，或者只是幫你保到職業工會，所以直接給6%的現金當作是勞退金。

最後，月薪制就是全月28~31天，工作20~23天，領全薪，沒有所謂用月薪/31天再乘以工作天數的問題，因為假日也是有薪水的。

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