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公司壓榨員工給超量工作項目

請問各位大神,我在一家傳產業塑膠工廠上班,是正職員工,是屬於輪班性質,但近幾個月來,老闆花了數百萬請了一個顧問,來幫他精心規劃怎麼省下龐大的人事成本,既然顧問規劃了,底下主管就要執行,先說我自己本身是機台操作員,講白話就是看顧生產成品的機台,檢查並擺放到藍子裡,以及清理料頭還有補料和給機台加油,本來公司的環境就很髒亂加上機台非常老舊(超過20年),所以常有故障發生需要自行排除,但重點來了,因上面負責執行節省成本的主官管為讓效益更明顯讓老闆更賞識,提出讓我們平常負責生產成品的操作員強再加上出貨前包裝的工作,讓原本已經夠忙的操作員雪上加霜,結果讓我們這些員工變成更忙到根本沒時間吃飯跟上廁所,把喘息的空間幾乎壓縮到幾近零,像這樣不合理對待員工要跟哪個單位申訴?哪支申訴電話?申訴郵件?我住屏東市,請各位大大幫解說或幫幫我吧!每天這樣沒時間用餐和忍耐不能上廁所的壓力實在好痛苦啊!不想再忍讓給公司這樣得寸進尺啦!請大家幫幫忙吧?不然再久一點就要去看精神科了!
2017-10-04 23:35 發佈
顧問的工作內容應該是改善工作動線流程,避免出錯品質穩定跟提昇效率,
但是在台灣......
台灣很多公廠生產線真的流程很糟,
生產線分工就是改善生產流程的方式之一,讓工作更輕鬆快速跟減少錯誤,
勞基法是無法管的,
無法負荷的工作量何必強迫自己接受?

1.確實是工作效率不彰,浪費時間,那麼就自己改改.

2.確實因為機器設備因素,導致效率降低,這種狀況應該統計設備故障次數,每次排除故障時間,提供上級資料,改善這一狀況.

3.既不是自己效率差,反映機器因素也不改善,那麼找別的工作唄.


不過,肯花錢找顧問的老闆,應該不至於不解決機器問題,只能建議你,有具體資料,反映才比較有效果,不是嘴上講講,或是根本就沒反映過,說上面都應該知道.
如果別人來接你這份工作是否能達到他的要求
如果可以,則是你需改變自已做事的方式
如果也是一樣,則放慢並且向上反應,已經是極限
先夥同身旁所有的同事,一起向上級進行溝通看看,並明確的說出你們因這樣改革遭受了什麼樣的困境......先溝通看看吧 !

真的溝通不能改善的話,再來考慮其他途徑。


dcyan wrote:
請問各位大神,我在一...(恕刪)

去外縣市工作吧
選我正解!

dcyan wrote:
請問各位大神,我在一...(恕刪)

其實從流程和自動化設備改善才是最快的方法,用人去增加產能的方法終究只是短視近利。
結論就是公司要省就給他省

但是不要省到你身體健康

該上廁所就上廁所

該吃飯就吃飯

該休息就休息

做不完誰的問題

公司的問題阿

照政策把自己累死

拼了命完成任務

累的是誰

你們阿

公司感覺呢?

好棒阿 節省有效

累壞的只是你們

失去健康也是你們

工作盡力就好

不要拿命去拼
用這種方式還需要請顧問?
現在的顧問還真好當
遇到這種的我想反映應該也沒多大效果
事情也不是顧問做,只需出張嘴就好
受不了就騎驢找馬吧

dcyan wrote:
請問各位大神,我在...(恕刪)


每天這樣沒時間用餐和忍耐不能上廁所的壓力實在好痛苦啊!


請問他是給你多少薪水讓你這樣賣命?
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