資遣(非自願)同意書是否有審閱期??

windkiss62
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樓主

2017-09-27 23:03

由於公司業績不佳, 高層開始review資深員工的工作, 甚至私下有安排各部門資遣(逼走)員工的額度,
因此最近主管對我越來越刁難, 也喜歡挑一些小毛病來噹我酸我一下,
次數多了我也懶得辯解, 反正叫我改就改, 下班時間一到, 我就走了, 也不爽無償加班做事,
但有時候受不了我也會回嘴他說, 如果我不夠qualify, 他也可以報上去
因此我大概有預感要被火了, 只不過我怕臨時被人事叫去約談, 然後就要簽非自願離職同意書,
沒有時間可以審閱, 到時候被唬弄了, 把該給的資遣費, 特休沒休完該折換的現金少給了,
那豈不吃虧了, 因此請教各位有經驗的人
1. 資遣(非自願)同意書是否有審閱期, 可以帶回家查一下相關補償是否符合規定
2. 在與人事約談時, 可以直接表明要錄音, 維護自己權益嗎?

2017-09-27 23:03 發佈

文章關鍵字資遣非自願同意書

hsienhan

hsienhan
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2樓

2017-09-27 23:35

windkiss62 wrote:
由於公司業績不佳, ...(恕刪)

簽非自願離職同意書, 正當公司就應依法給你該給的，如果沒有，你就直接去申訴。

通常都是聽公司要員工簽自願離職吧～才可以省錢

sxh96228

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3樓

2017-09-28 0:12

一般資遣公司都會多補償一些薪資才對，不會有凹你的情形，預防萬一先自己試算金額啊！

ccy4343

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4樓

2017-09-28 5:20

我曾經被資遣，公司就直接給非自願離職證明書，也沒有簽什麼文件。非自願離職證明書只是一張A4紙，沒有所謂審閱期。A4 size 抬頭是「非自願離職證明書」這幾個字，再來是姓名、出生日期、性別、身份證號碼、地址、工作性質、電話、離職當月工資、離職日期(為在職最後一日)。再來就是離職原因，有關廠、遷廠、休業、解散、破產、勞動基準法第11條第1或2或3或4或5款、勞動基準法第14條第1項第1或2或3或4或5或6款………….. 等等一大堆，反正就是要打勾選取一個。再下方的空格要貼上身份證正反面影印本。再下一欄是投保單位證明欄要蓋公司大小章，之後還有三個欄位其中最後一欄有註明就業保險法第36條規定：以詐欺或其它不正當行為領取保險給付……….. 其涉及刑責者移送司法機關辦理。

pwwang

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5樓

2017-09-28 10:02

windkiss62 wrote:
資遣(非自願)同意書是否有審閱期, 可以帶回家查一下相關補償是否符合規定

資遣有同意書？

scorpian

scorpian
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6樓

2017-09-28 10:21

問的好

pwwang wrote:
資遣有同意書？...(恕刪)

bluesystem

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7樓

2017-09-28 10:24

pwwang wrote:
資遣有同意書？

資遣哪有什麼同意書...頂多就是通知書，正式讓員工知道被資遣及自己的權益。
要求簽名也只是表示已經知會轉達到了。同意書？難不成不簽就不會被資遣？
要資遣，口頭也能資遣，但要合乎法律規定，就這様。

如果真的寫「同意書」那就真的很搞笑。

我的想法還是一樣
「員工不要期望公司會永遠雇用你，公司也不要期望員工會一輩子替公司賣命」
如果開始用各種手段逼走員工，其實這公司也沒有繼續待的價值，慘一點的，
幾年後不是在問這個問題，而是在問自救會怎麼組織跟運作了...

與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。