各位大大好,對於特休結算換成工資之問提有些許疑問想請教
公司特休以周年制計算，以我目前來說2017/4/1~2017/10/1有三天特休，2017/10/1~2018/10/1有7天特休
那目前預計2017/12/1離職的話，若都無請假
我第二部分7天的特休是否可以換成工資?
還是就是無法換成工資了?
請各位大大幫忙解答，謝謝!!!在此感激不盡
asd20289 wrote:
各位大大好,對於特...(恕刪)
您曲解勞基法了，勞基法的特休規定是期滿領假，也就是你2017/4/1到職，半年後的2017/9/30工作到下班你有24小時的假(三天，每天8小時，所以是24小時，10/1一上班就有24小時)，你如果10/1到隔年的3/31之間離職，就是這24小時的假而已。
如果折現，那三天給的錢就是 月薪/240*24，例如你月薪是2.4萬，如果你離職領特休折現，就是24000元/240小時*24小時=2400元。
6個月至未滿1年：3日。
工作滿第1年：7日。
工作滿第2年：10日。
工作滿第3年：14日。
工作滿第4年：14日。
工作滿第5年：15日。
工作滿第6年：15日。
工作滿第7年：15日。
工作滿第8年：15日。
工作滿第9年：15日。
工作滿第10年：16日。
工作滿第11年：17日。
工作滿第12年：18日。
工作滿第13年：19日。
工作滿第14年：20日。
工作滿第15年：21日。
工作滿第16年：22日。
工作滿第17年：23日。
工作滿第18年：24日。
工作滿第19年：25日。
工作滿第20年：26日。
工作滿第21年：27日。
工作滿第22年：28日。
工作滿第23年：29日。
工作滿第24年：30日。
工作滿第25年以上：30日。
"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800
2017/4/1-2017/10/1 有3天假 (應該是到2017/9/30)
2017/10/1-2018/10/1 有7天假 (應該是到2018/9/30)
推論樓主應該是 2016/10/1 到職，所以才有滿半年有三天，滿一年有七天的情形
倘若 2017/12/1離職，特休假該如結算?
依法 2017/10/1 樓主就擁有7天的特休假，可以使用到2018/9/30，
2017/12/1離職就要結清這7天還有多少未休，換算工資給樓主了
asd20289 wrote:
大大您好應該是說我2016...(恕刪)
喔，原來您是2016/10/1到職，沒錯，您107/4/1有3天假，10/1有7天假，如果都沒用，那到10/1早上一上班，您的確有10天假，但依勞基法的規定，滿半年那3天假，你必須在9/30前用完，除非公司願意給你先折現，不然10/1早上一上班，那三天假就不見了(雖然勞基法有規定一定要折現)。
另外10/1起滿七天的意思就是，你如果10/1離職，那7天假就能折現。到職滿1年，就有七天假，不管何時要用，只要主管准假。
"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800
內文搜尋
從 APP 打開
X