很多在台灣的中小企
大家都的工作是一樣的
年輕人領22K，中老人領45K
老闆們算有良心 沒辭掉中老人的員工
(當年很喜歡把快退休的員工辭掉的企業，三十年前幾乎都有跑去大陸)
問老闆們為何不給年輕人多點
有的老闆說08年喊出行情只要22K當然就給22K
有的老闆說一直凍漲客戶報價十幾年 就在那死撐這
早點給客戶漲價 不然早點收掉
一直只賺微利死撐 就跟低利率一樣害慘台灣
2. 自己可以替公司創造多少價值?
3. 能夠待十年二十年的一定有自己的生存之道，待這麼久薪水怎麼可能跟你差不多，薪水不高他們早就閃人了
4. 領 22K 表示你認同自己目前的價格，只有發揮價值才能證明自己值更多錢，老闆會為了留住你而付出更高代價
5. 一般來說就是你越熟悉業務、越掌控整個公司流程和人事關係以及財務等等，就值越高薪水，等到你幾乎能力高到可以代替老闆經營了，搞不好領 80K 還不見得太高，老闆不得不埋單
簡單講，如果你能力夠，根本有很多選擇，行行出狀元... 為什麼會有 22K? 其實這些老闆如果付 18K 就能請得到人，他們絕對不會猶豫的，台灣不是每間公司都這麼賺錢，而且還要花時間成本訓練你，搞不好一學會了就跳槽了，所以薪水一定是越來越高，一開始壓低薪水是降低風險，如果你不合適或是跳槽，成本較低...
再來，剛出社會的人都搞錯重點，你真正要注意的不是起薪 22K..24K..而是這邊資深員工或是中高階主管的薪資結構，因為有一天你也可能會當上主管，如果主管只有 4xK..5xK...那你可以毫不猶豫換工作，因為這是一間沒有前景(錢景)、不賺錢的公司...
絕對，不要待在一間不賺錢的公司，寧願在賺錢的公司領 22K，也不要在不賺錢的公司領 30K，幾年後你就會看到驚人的差距.
我在我們公司十年了，第一年進來 40K，一開始比很多同學低，現在本薪 + Bonus 平均每個月已經達到 160K...
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