最近終於爭取到某家科技公司(中小企業，員工約80人)的面試機會，詳讀該公司的職務之後，認為自己的科系背景相當吻合此職務。
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首先，人資寄了履歷表、面試通知、公司地址的word檔至我的mail，於是我將履歷以電子檔的方式填寫完畢之後，回寄給人資。(人資有提到我的履歷是主管挑選的，讓我多了一點信心)
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面試的流程如下 :
01 . 填寫履歷表、性向測驗、數理測驗、化學測驗。
面試當天，人資向我致歉，說是主管希望我一定要用手寫的方式填寫履歷表，於是當下便手寫一份。後來主管有稱讚字跡工整，但自己的化學測驗表現不佳，不過主管表示這並不會影響(也可能是客套話啦......)
02 . 主管面試(一位課長、以及一位資深幹部)
由於脫離學生身分已久，所以大略介紹自身過去的求職經歷以及工作經驗(上面有提到我的化學測驗表現不好，所以自我介紹有提到專題是專攻程式設計、也有選修外系的程式課程，希望多多少少能救回一點分數)
再來是主管介紹工作內容，這份工作並不是擴編，而是之前有人離職(前員工離職原因是因為工作較單調乏味)，話題講到這一塊時，便順勢的聊到個人的特質與此職務的適合程度，表示自己坐得住之類的，同時我也會適時的提出相關的問題。
最後主管有強調，老闆很在乎員工對活動的參與程度，所以凡舉尾牙、員工旅遊，老闆都是希望員工不缺席的。
03 . 薪資待遇 (沒有給明確數字，符合勞基法，任職滿三個月後薪資會有調幅)
04 . 確認可報到時間 (我是提到隨時皆可)
05 . 等候通知 (當下有詢問主管，是必須等一至兩個星期)
06 . 主管送我到大門
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以上的流程算是很順暢的，但讓我納悶的是......人資並沒有跟我面談。
那天面試一整天，我跟人資的互動只有 : 人資把我請到小房間寫資料 > 人資把我換到大房間跟主管面試，就這樣。
嚴格說起來講不到三句話吧。
這會不會是代表我完全沒有機會了呢 ?
(這期間還是很積極的面試其他公司，但......這間是我目前的"第一志願"，所以比較在意。)
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