請問一下各位，假設有人（簡稱A君）一進公司20歲，作了40年工作，薪水每個月都是4萬，公司每個月提撥6%,A君也自己提撥6%個人 ；假設勞退條件都沒改變，A君60歲的時候能在公司跟勞保局領多少錢？
另外B君一樣20歲進公司，每10年換一間公司，一樣也都是月薪水四萬都沒變，公司與個人一樣都每月各提撥6%，60歲的時候B君剛好作了四間公司。這樣他公司跟勞保局各可以領多少錢？
PS:全部都是新制，所有公司都是正常勞基法運作情況
那麼不管換過幾間公司，現行的勞保/勞退，年資跟退休金都是跟著勞工
所以兩者不會有任何差異
以新制來說，勞保投保滿15年，就只能申請勞保老人年金(月領)
現在已確定的規定，是要到65歲才能請領了
所以這個案例還要討論A君的出生年才可以知道他幾歲能請領勞保
但先不管退休年齡
只看 1. 年資40年 。 2. 月薪4萬
以現行計算公式來說，退休後每月可以領24862 的勞保老人年金
勞退部份，勞工退休金是存在個人專戶，滿60歲就可以請領，可以一次領，也可以按月領
差別在按月領的話，存在專戶內的退休金每年仍會繼續滾利息
至於可以領多少，跟每年的投報有關
如果以3%年投報來說
雇主提6%，自提6%，40年後專戶內會有四百四十萬。可以一次領出來
也可以按月領，如果以20年平均餘命來領，每月可領24,418
也就是勞保老人年金+ 勞工退休金，每月可領將近五萬
不過要記得
勞保老人年金是領到死，勞工退休金是領到戶頭沒錢
如果活太久把專戶內的錢領完了，後面就沒得領了。如果還沒領完就死了，家屬可以一次領回剩下的錢
大概是這樣。不過這個算式，未來是保證一定會變的
twenty one pilots wrote:
謝謝大大長知識 幾...(恕刪)
自己的權益建議還是要瞭解一下
勞保其實沒那麼困難
只是因為勞保改制過，所以這幾年會有新舊制交雜，整個就變得很雜
單純就新制來說是很單純的
勞工保險跟勞工退休金是分開的
勞保是社會保險，就想像成你是買保險，如果工作(投保)期間生病受傷或死亡，保險會理賠(勞保當然也賠)
如果繳保費期滿，就像買回本型的保險期滿一樣可以領回
領回方式就一次全領跟按月領兩種而已。基本上按月領能領得一定遠大於一次領，所以能月領，就不要一次領
勞保給的叫"勞保老人年金"
嚴格來說不是退休金，勞保老人年金就像你買保險買到期滿給你領回的概念。恭喜你成功活到退休年齡可以開始養老這樣
退休金就是所謂的6%
目前規定是雇主必須提撥員工薪水的6%(額外)，到勞工個人的退休專戶
勞工自己可以選擇自提1~6%，錢就放在戶頭裡，沒事不能領(請領條件、到達退休年齡或死翹翹家屬領)
這筆錢政府會幫你拿去投資，投資有賺錢就會把收益放進去明年繼續滾。投資賠錢的話，政府保證給你一定的利率(政府出)
這就像政府幫每個勞工開了一個銀行戶頭，強迫雇主每個月把要給員工的退休金存進去，勞工自己也可以決定要不要存
等勞工到請領資格了，就可以把戶頭裡的錢領出來當退休金
就是這樣而已
至於其他的實施細節、精算公式，再慢慢去理解就好
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