大家都如何填寫考核自評部分？

PRIo熊

PRIo熊
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6分

樓主

2017-09-09 22:29

最近突然整部門都拿到考核表...
我進公司兩年才拿到這東西！！
似乎之前都是主管直接評分吧～
所以之前一直以為沒考核這東西.....
現在拿到不知怎麼寫才好滾來滾去

如按實況，自評分數太高會不會讓人覺得自以為(?)
還有自我評語部分...
需要寫得落落長嗎@@

有在本板爬過類似文章
但還是想問各位大大的經驗QQ
我還是個菜逼八

2017-09-09 22:29 發佈

文章關鍵字考核

m52709

m52709
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11分

2樓

2017-09-09 23:05

PRIo熊 wrote:
最近突然整部門都拿到...(恕刪)

學小當家
學小當家

Marina_chen

Marina_chen
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11分

3樓

2017-09-10 1:48

請參考~

如果十分是滿分
我一般會給自己7~9分不等
但平均我會壓在8.5左右

以前曾有一個其他部門的主管跟我說
自己主管給的分數一般會比自評要再低一點

ANDYLIU66Y

ANDYLIU66Y
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583分

4樓

2017-09-10 3:19

PRIo熊 wrote:
最近突然整部門都拿到...(恕刪)

没影嚮，隨便寫寫就好，不會因為寫不好考績就變差。

宥宥寶

宥宥寶
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23分

5樓

2017-09-10 3:31

看職位吧
如果你的上級是經理或總經理
當然要好好寫

如果上級只是課長
我都複製貼上,只修改幾個字
考績一樣好
因為他對我的印象就是這樣

自評表內容不會改變什麼

jo87fish

jo87fish
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1758分

6樓

2017-09-10 4:37

PRIo熊 wrote:
最近突然整部門都拿到...(恕刪)

覺得寫自評表很沒意義

分數寫得高：自我感覺良好，根本就沒這麼多貢獻
分數寫得低：對自己沒自信，薪水可以維持現狀
分數很合理：那何必寫...就跟主管想得差不多..然後呢?

就像去買東西，老闆一直要你開價要多少錢買? 卻不講想賣多少錢

出價太低：老闆說你不懂行情
出價太高：老闆說成交
出價剛好：老闆說再加一點就賣你

認為是HR部門用來刷存在感用，為了有數據給大老闆看

作文內容寫一寫，員工自爽畫大餅，過半年主管拿來說，你之前寫的怎麼沒做到，扣考績
事實上，有能力的員工根本就不屑考績，年終敢給得少就跳巢

lch1027_73

lch1027_73
個人積分：6分
文章編號：65703335

6分

7樓

2017-09-10 7:19

PRIo熊 wrote:
最近突然整部門都拿到...(恕刪)

看你想要什麼，簡言之
1. 影響最後評分: 這是不太可能的。主管手上都至少有好幾張表，而印象分數平常已經不斷累積。所以，通常看到名字，分數就決定了，不太需要看內容。
2. 回顧與展望: 利用這個機會，檢視自己過去一年的工作歷程，倒是可以做、個人也覺得有意義的事。儘可能用量化指標，列出期間做過的案子，也回想學到了什麼、技巧上是否有可以改進的部份、還有那些能力是該強化的？

q685220

q685220
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文章編號：65704126

225分

8樓

2017-09-10 10:04

如果最後考核都是主管自己早就有排名的話…隨便寫寫就好…

你不紅…做再多些在好都沒用…
你紅了…做少少隨便寫都分數高…

seatle09

seatle09
個人積分：156分
文章編號：65704274

156分

9樓

2017-09-10 10:25

已經習慣每年都照抄歷史資料了！○|▔|_

各項滿分五分，
習慣給自己四分！

*小白*

*小白*
個人積分：25分
文章編號：65706377

25分

10樓

2017-09-10 14:57

PRIo熊 wrote:
最近突然整部門都拿到...(恕刪)

通常自評要評高一點, 例如我公司滿分是100, 我都評 88~93之前(參考看看)