公司勞健保突然叫我們自行去公會投保

大寶咕嘰
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樓主

2017-09-09 17:17

10人內小公司，原本都是由公司投保勞健保，
(我們部分約4年左右的時間，其他員工也都由公司投保1年已上了)，
最近臨時公告要我們全體員工自行去工會投保，不在由公司投保
每個月公司會補助勞健保+勞退$3000元在我們的薪資裡面，
我們的基本底薪投保的金額一直都是$22800元，公司補助個金額好像不足政府的規定，
想請問有沒有人知道公司請員工自行去公會保勞健保，補助在薪資裡面是否違法?

還有公司一直都有拖繳勞保費的問題，這個部分會影響到我們員工的權益嗎?
我們都是領現金，一直都沒有薪資單，
如果要檢舉應該準備什麼證據跟資料?

謝謝各位大大 orz

2017-09-09 17:17 發佈

文章關鍵字公司健保公會

yyyaoo

yyyaoo
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2樓

2017-09-09 18:52

要不要你先跟公司主管溝通一下
以上的疑問
因為你去檢舉
也是會發函，請你們雙方先協調？

大寶咕嘰

大寶咕嘰
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樓主

2017-09-09 19:16

公司那邊沒辦法協調~公告出來就是要員工統一配合，第一次遇到這樣的狀況，才想問看看自行投保工會是否違法...

dgkevin

dgkevin
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4樓

2017-09-09 19:18

公司保跟工會保當然有差，光是失業的補助就有差，工會好像沒有失業這塊。工會保+國民年金，大約1500吧，乍看之下，好像多了1500，將來的退休金也有差，好像還差很多。

一個月補助3000，對公司來說跟實際繳勞健保+勞退可能差不多，如果你公司有申報你們的薪資的話，他遲早會被追繳二代健保1.91%，其實是沒有比較划算。

算算你們公司的勞健保+勞退，要付出4-5萬左右，對於沒啥獲利或微利的公司，負擔是蠻重的，從這個角度看，貴公司是不是出現什麼警訊了。

tnutem

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5樓

2017-09-09 21:15

如果被資遣的話,就拿不到資遣費了
也沒有不是自願離職証明了
那也領不到失業給付了
萬一公司資遣員工,員工任何保障都沒了
公司狀況應該不太好了

ccy4343

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6樓

2017-09-09 21:28

公司準備要裁員了，這樣做是要規避資遣費，轉到工會投保員工會拿不到非自願離職證明書，就沒資格領失業給付；在工會投保也沒有6%的勞退提撥，員工吃大虧了。公司已經違法，可上勞動部網站民意信箱寫信檢舉。

大寶咕嘰

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樓主

2017-09-10 15:49

如果我們不接受公司這樣的安排，那公司執意這樣安排，無法配合的員工就只能自行離職嗎?要怎麼樣才能變成是非自願離職呢?

cche1079

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8樓

2017-09-10 16:42

自行離職就不叫非志願了想清楚啊~

非志願離職是公司提供,但你要是自己走就不算,如果公司不給還是一樣申請調解~

公司只是想省資遣費

大寶咕嘰 wrote:
那公司執意這樣安排，無法配合的員工就只能自行離職嗎?

ccy4343

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9樓

2017-09-10 17:10

大寶咕嘰 wrote:
如果我們不接受公司這...(恕刪)

公司要裁員就要發給非自願離職證明書，並且發放資遣費；拿到非自願離職證明書就可以去就業中心申請失業給付，每個月繳的勞保費中有含一小部分的失業保險費就有資格領失業給付。如果轉到工會是無一定雇主，就沒有所謂的資遣費跟非自願離職證明書，這就虧大了。所謂無一定雇主譬如計程車司機就是沒有雇主，妳的老闆就是雇主，當然不能去工會投保。反正公司已經違法，趕快去檢舉。

大寶咕嘰

大寶咕嘰
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樓主

2017-09-10 21:16

公司說他們這樣做都有符合政府規範，如果不能接受請我們自行離職，要怎麼辦?