這是我一位好朋友目前面臨的狀況:
他 已婚有小孩 身上還有些良性貸款(車貸,房貸)
今年9/1 於原公司離職(有太多負面的因素了,不再贅述)
在不斷努力面試的過程中,終於最後有兩個機會同時找上他:
1.德國外商公司 系統工程師
背景介紹:
主要業務:檢驗測試相關(類似SGS,聽說是全球前三大的檢驗公司)
於北中南都有據點
資本額：6420萬元，員工人數：70人
若就銀行的資料來看似乎該公司已成立十年左右了
主要工作內容:
新系統導入並處理公司大小的IT問題
工作獨立性較高,也就是說同仁較無法互相支援
因該公司週六仍有上班(非此職務),但若系統有問題也需on call 支援
薪資褔利:
年薪固定14個月左右,公司每年都會調薪,另外還有績效獎金,於每年的三月發放似乎是看全球的整體營收,而不是單看一個據點
年假15天(第一年),遇紅就放,若國定假日又遇紅字 又再補放一天,放不完的假又會補錢
績效獎金的發放是80%的獎金集中在20% 績效好的人身上 ,也就是說差異會非常大
2.高捷公司 軟體工程師
背景介紹:
主要業務:交通運輸 維護及開發
資本額:100億新台幣 ,員工人數:1500 多人
成立時間19年
目前捷運公司已確定從去年開始轉虧為盈,業務觸角很多元:捷運,高市腳踏車,屏市腳踏車,輕軌
主要工作內容:
大型主機維運,採購,需開發並建立公司標準SOP,及程式給予同仁使用
有團隊支援,未來可預期的是摸到大規模主機的機會很高(我朋友說可以學到較不同層次的東西)
因目前公司剛在慢慢賺回來,在人力不足的狀況下,可能什麼都要做
例如:跨年時的捷運人群疏導,會有可能來進行人群指引疏導的工作,當然都會再給補休
薪資褔利:
年薪固定13個月,另外主管有績效考核1個月的權限,三節固定是1000元獎金(額外發放)
若公司有餘額,一律會下放同仁
年假:照標準勞基法,一年有七天休假
對我而言真的很難決定,兩間都是好公司,不曉得各位的看法?怎麼選擇?分享一下吧?
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