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上下班免打卡,違反勞基法


何患無 wrote:
勞工局沒規定要工作...(恕刪)


文中沒有說到勞工局, 文中說"坐"滿非做滿, 煩請詳讀回文.

我公司上下班不用打卡,也沒在加班,都是準時下班,除非有活動,假日會出勤。
但是老闆都是給補休不是加班費,所以要休假Line說一下就可以請假,老闆都不會不准。


有網友說申請保險要出勤紀錄,應該是不用,我上個用因為搬東西摔倒,也不用出勤紀錄,只要蓋公司大小章就可以申請保險了。

Drango wrote:
我公司上下班不用打卡,也沒在加班,都是準時下班,除非有活動,假日會出勤。
但是老闆都是給補休不是加班費,所以要休假Line說一下就可以請假,老闆都不會不准。


有網友說申請保險要出勤紀錄,應該是不用,我上個用因為搬東西摔倒,也不用出勤紀錄,只要蓋公司大小章就可以申請保險了。
...(恕刪)


這種小金額的保險公司當然都可以過,要是一次員工幾個人,或者發生那種大賠償金額的,你看保險公司會不會給你過...

沒有別的惡意,別想歪..
不一定要打卡,但要有出勤紀錄,大公司很多用門禁感應,也有臉部辨識或指紋機代替。
以下為網址節錄:
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=30
Drango wrote:
我公司上下班不用打...(恕刪)


我還是簡單說明一下保險的部分吧~~

勞工在職災上會需要兩種保險

一般的勞保和公司另外該保的職災險(團保)

如果是一般勞保的請領當然相對容易

但保障金額偏低 而且很多老闆都會低報勞保 或勞保的上限 最後拿到都不多

職災險的部分就會相對從嚴判定 最後就是導致到勞工只能請到一些 或是根本請不到

沒打卡記錄 就會有困難

台北市勞動局長表示,贊成勞動部修法重罰無法提供出勤紀錄的僱主,並應加大罰鍰級距,大企業罰多一些。
不過,陳業鑫也認為部分行業的出勤紀錄很難認定,像是媒體記者、外勤業務員、房仲員等,未來不應局限以傳統打卡或簽到方式來認定,而是要求僱主採任何可行方式記錄員工工作時間,否則勞工在工作中發生意外,職災責任釐清也會有困難。

所以勞工希望雇主能夠負責 職災險可以全部請領 打卡資料還是很重要的



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