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上下班免打卡,違反勞基法

打卡記錄這東西請MIS產生一下就有啦
我們公司以前勞檢都這樣過的
直到資訊換了主管才開始被罰錢
風~~
就裝一台打卡機啊,還是用感應的也可以。
制度也不用改啊!反正確定人有來上班就算薪水。
勞工局有人來就把記錄給他們看。

即使上下班打卡,一樣能造假。

有聽過更慘的!一切照法規來沒問題!但工作跟時程完全不變。
不準加班!但東西時間到一樣要生出來。東西生不出來,
那就直接記一筆「未按照公司時限完成工作」留記錄,發警告信。
有什麼狀況就名正言順合法請你走人(或許資遣)。
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。
說真的, 我工作15年沒打過卡耶!

應該也不能說沒打過卡, 某年某個公司突然宣布RD也要打卡(以刷門禁卡來替代)

然後我.........就離職了(那家公司在我離職後一年就倒閉了)

當公司突然要求一些有的沒的枝微末節的時後, 你就要特別注意公司狀況了
不打卡反而工時更長......

下班後應酬喝花酒喝到半夜三點.....這算上班嗎

颱風天開車去逛兩圈...這算上班嗎??

政府立意良善但是真要檢查時...有部分員工還真提不出打卡資料

最後都直接叫公司小姐上下班時順手打卡...應付檢查
沒打卡
是公司在欺負勞工啦

不要傻傻的被老闆騙了
以為沒打卡就是福利

舉例來說
沒打卡記錄是無法申請職災的
公司可以把責任完全撇清
你也很難舉證你的工時....
現在勞工局抓很嚴!老實說對勞方比較有利!
過去傳統科技園區流行責任制,現在都被要求進出公司要刷卡取代打卡機制
就像上面大大講的,不只上下班的薪資問題,還有類似上班路上出意外的保險問題,都需要實際上班紀錄來證明!

有了打卡紀錄後,勞工局就會進入下一個步驟了,一例一休出勤狀況,上班時數不可超過12小時,什麼休息時間需要多久才能上班....
很多細項會以這些紀錄開始徹查,打卡只是第一步!

小妹在科技園區上班,現在的勞工局查得可嚴的!
如果能夠好好施行,希望未來10年後,有機會跟歐美一樣,準時下班大家都覺得是應該的!現在下班時間到一堆人在撐,不知道是撐什麼?就是要裝忙的壞習慣

holyduck wrote:
打卡記錄這東西請MIS...(恕刪)


那是沒被內部員工婊過...

有一個例子是來勞工局檢舉的員工已經準備一個月要檢舉公司了

下班打卡又回去上班,真正要下班時又去拿卡片跟打卡機拍照,

一個月拍了10幾張,然後寄給客戶的MAIL也是晚上8點多跟公司IP都有保存下來

最後公司抗辯失敗...

說實在的A勞工加班費跟凹時間最後一定會被勞工反噬的
我也待過不打卡的公司,其實對員工沒什麼好處,
工作時間到了,有人沒來上班,若沒請假照樣打電話找人,
這種公司又特別愛工作搞到很晚,反正沒記錄,死無對證,
其實出勤記錄有很多種方法,有些公司外勤的多,也可以上網簽到,
我待過的公司就有這樣做,也有同事在家睡覺,上網登記拜訪客戶就混過去了,
公司反正有別的方法考核員工,真正工作的工時不見得重要,
官府要的是記錄,不管記錄真假,只要沒人告官就沒事,有人告再來查,
沒有就裝啦。

現在的公司,原本高階主管和業務都不用打卡。

現在變打卡,感覺還蠻爽的。

之前跑掉都不知道去哪裡。
好像外國有些公司是用植入晶片的方式, 這樣也不用打卡.
以上所言, 純為直接反應, 並無針對性, 也不是精確資料來源, 尚祈見諒!
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