想請教各位前輩
如果遇到以下的情況該怎麼處理 現正遇到這窘境
在坐月子期間公司換新老闆接手
1.舊老闆假借這緣故不給產假薪水該怎麼申請到？
2.也因換新老闆辭退坐月子的員工該怎麼申請非自願離職？
3.怎麼要到遣散費？
4.還能跟勞保局申請育嬰留職停薪津貼嗎？
想請教各位前輩
如果遇到以下的情況該怎麼處理 現正遇到這窘境
在坐月子期間公司換新老闆接手
1.舊老闆假借這緣故不給產假薪水該怎麼申請到？
2.也因換新老闆辭退坐月子的員工該怎麼申請非自願離職？
3.怎麼要到遣散費？
4.還能跟勞保局申請育嬰留職停薪津貼嗎？
2017-08-26 7:46 發佈
文章關鍵字
育嬰假 薪資 遣繕費
2.也因換新老闆辭退坐月子的員工該怎麼申請非自願離職？
3.怎麼要到遣散費？
A:如果以上3點已經是確定進行式或是過去式，請至當地勞工局提起勞資爭議調解，由勞工局交由勞雇會召開調解會，對象當然是新老闆，因為新老闆要概括承受公司資產與負債，當然包含員工，除非員工有書面放棄，否則不因負責人異動，勞動契約而有所變動。
4.還能跟勞保局申請育嬰留職停薪津貼嗎？
A:已經資遣基本就是離職了沒有辦法留職停薪，沒法留職停薪就沒法申請育嬰留職停薪津貼，除發妳是資遣前向資方提出的申請，這樣資方就有違反兩性平等法的疑慮，但是如果資遣事實若已成立，基本上很難讓資方願意讓你提出留職停薪，進而讓您申請到育嬰留職停薪的津貼。
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