此公司已不少篇文章..看到前篇有人求後續.
台中員工人數可能僅在2-3人.
有一位老A要注意.
除了會一直抱怨, 平常上班都在划手機/FB/看書或掃地. (平常沒事...但也不會幫忙做)
中午的時會說問要不要幫忙買午餐, 然後再跟上司說他被"命令"跑腿.
於是我被罵了半小時..
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主管就我的感覺而言~"並沒有做過基層".脾氣也不好.(第一個月很親切)
(1)會編很多故事 --> 目的是要看員工會不會承認.
(2)妹子A被特助嚇到離職-->被說成我性騷擾她, 所以他才離職.
(3)突然會打電話來要求趕文件,口氣很差..趕完最後特助才發現他寄錯檔案了..
(4)高層開了24萬的支票卻忘記了.
(5)我會詢問特助是上午還是下午打電話討論? (被罵是想拖到下午才工作)
(6)辱罵員工 (我不算嚴重的)-被罵笨.不過好像跟前輩比還算輕微.
(7)"聲稱"我知道公司內部所有人的薪資,並要求加薪...(無奈)
(8)新應徵進來的人(共4人)偷偷個別與他們說"我是會藏私的人,故意不教人以求加薪"
(9)新人B應徵工作面試時-面試內容是"(我)發文者"性格/人格有問題.講了約一小時.因教授建議他別待.所以也離職
但我又被傳是"性騷擾"新人,所以離職...
(10)要找一些前人的資料(2-5年前),因為沒歸檔.找不到資料是很正常的.
(11)你會發現:無人教是正常的.新人只會有"SOP"資料 ..快逃R!!
(12)員工都是來偷客戶的,被罵間諜很正常.
(13)流動太大,人也隨便找.各行各業的都錄取..並囑咐"當成補習班,學完就走沒關係"
最不爽的還是
公司故意傳出新人離職是因為我"性騷擾"他們....超無奈.
性騷擾範圍很廣,"言語上的不舒服"與"肢體上的碰觸"皆可達成.
1.我不開黃腔/視線"正確"
2.我曾來不主動碰觸女職員任何部位(肩膀/手..其他更別提)
--->離職員工都還有聯繫,並告知他們關於"性騷擾"一事,他們表示沒有此事, 對話我都有留.台中也有監視器...
其實還有新人D,也是我學姐,資歷比我豐富很多年...算是他點醒我..(這學姊只待三天)
學姊:"這種環境你怎麼待得住?"
我 :"特助是我學姐..我看他部門的人都走光了,所以想說幫助他.剛好我滿熟悉這領域,估計不用交接也能運轉."
學姊:"學長姐有好壞之分...與社會無異,好的自然能幫,壞的放生..才是對的選擇"
"出社會別分學長學姊了,同學校的事情很常見.與社會無異..."
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