請問菱生科技的福利如何?1. 年終一般是幾個月?有無端午、中秋半個月的薪水呢?2. 是否每年正常調薪?調薪幅度如何?3. 加班費率如何計算? 比如說A.底薪20,000,B.交通津貼2,000,C.伙食津貼2,400,D.全勤獎金1,600,E.專業加給4,000,加班費是以(A+B+C+D+E)/240算呢?還是只用底薪A/240算呢?
大楷楷 wrote:加班費是用底薪去計算...(恕刪) 我從未看過有公司把其他津貼加進來去算加班費的…現在大多單一薪制了,沒什麼津貼用本薪計算…也有本薪加各項津貼…但加班費跟將來年終獎金等等…都是用本薪當標準…我在菱生做過…大概只有夜班的加班會找比例給夜班的勤務津貼而已
只有日商跟台商搞所謂全勤獎金 還敢算在薪水內,只要有遲到 當月就少幾千元,根本變相扣薪歐美外商都單一薪制,不把部分薪資轉變為全勤獎金q685220 wrote:不過我已經很久很久沒有待過薪水還要有全勤的…都單一薪制… 加班已底薪為基礎,這點是勞基法講的樓大想要問這樣細的問題 應該是自己去問該公司的HR,不是在板上亂問
cche1079 wrote:只有日商跟台商搞所謂...(恕刪) 是的…現在也很多日商台商沒搞全勤這種招數…我一直以來的觀念原本就不該有全勤這東西…本薪24000變22000+2000這種變相的薪制…但雇主也可說2000是公司獎勵的福利,不是從本薪拆出…這就是模糊地帶了…上有政策下有對策…相對的勞工在這塊又是弱勢……唉……