職業像是金字塔，底層80%是基層勞力職缺，而上頭20%是白領管理職缺，不要因為Reference Check寫的是英文好像很高尚故我是體力工沒有學歷高中沒畢業不關我事不會受害，錯了，任何工作只要你的離職會對舊雇主帶來「濳在」利損，就算你缺手斷腿也一定要把你(妳)踢出這行業，就算月薪才22k也視離職員工為天底下最大的仇人寧可錯殺100也不可放過1人。
保全是蠻普遍的職業，你離職去對面大廈當保全，對舊雇主是否有「濳在」利損，員工說沒有因公司員工有300人每月離職20人但也到職20人，錯，不是離職員工說了算，「濳在」利損是舊雇主說了算，你知道舊雇主在3年前某名保全員監守自盜偷了客戶1萬元現金這醜聞，最後這件事後被逮員工賠5萬公司再賠5萬才換得客戶不報警，你離職去新雇主有可能把這件事說出去，開保全公司員工監守自盜傳出去還得了誰敢跟這家公司簽約，故Reference Check一定要壞話說盡確保離職員工「終身」一定不能再找到工作，故你5年後換工作也一定要說你壞話，15年後換工作也一定要說你壞話，就連35年後你再度換工作也要說你壞話，因這名離職員工知道公司監守自盜這件事絕不能留活路給他。
妳大學畢業在30人B報關行當文書助理，因學歷差私立科大畢業故月薪才22k，同事們絕大部分是國立名校本科系碩士，妳做1個月連試用期都沒滿太操了想離職再換下一家，地位那麼低才月領22k那舊雇主不會封殺我吧！我才做1個月什麼營業機密都不懂有什麼理由好封殺我！不行，妳知道B報關行T客戶佔了35%業務量但卻為B報關行帶來80%利潤這件事，妳離職後找這位T客戶只要說如下假話「我告訴你一個秘密，B報關行是把你們的業務發包出去只花20%而輕鬆賺到80%，你們把CASE發給我同樣只算你們20%，但你們公司可省下80%支出」，同時間妳拿出B報關行的錄取通知及員工自強活動全體員工合照佐證，那B報關行慘了少掉這位客戶就少掉80%利潤那員工要fire開除30X80%=24(人)，故舊雇主絕不容忍離職員工找到工作。但爭議就來了，員工會說就職一個月每天都在打掃跑郵局像狗一樣累得要死，根本不知道T客戶這件事，況且我能力那麼差也不可能獨自拉走T客戶的CASE，但「濳在」利損是舊雇主說了算，就算只有1%也不能輕忽，那就當做妳會挖牆角搶客戶妳人就那麼可惡上班時間接男朋友電話談情說愛還敢說自己是善類，反正Reference Check講壞話是隨手之勞，故妳5年後換工作也一定要說妳壞話，15年後換工作也一定要說妳壞話，就連35年後妳再度換工作也要說妳壞話，斬草務求除根對敵人仁慈就是對自己殘忍。
講到這裏，各位網友是否已領悟「舊公司」為何Reference Check要壞話說盡？不僅不讓你找到同行業工作，就連任何工作機會也不給你希望你住進精神病院終身不要出來工作，主要原因是離職員工知道舊公司「偷雞摸狗」「作奸犯科」「傷天害理」的事，這種事在下一個公司傳出去不得了，但爭議點就常在於離職員工說他根本不知道因我每天上班都摸魚看NBA玩線上遊戲根本不知道上述這些事，但問題「舊公司」也不清楚你是否知情，沒有任何證據能證明你不知情，那當知情處理，既然知情那「不能留活路」給你，反正Reference Check講壞話是隨手之勞，競爭者少一個算一個少愈多賺愈多。
所以網友很多人對Reference Check莫名其妙覺舊公司沒必要整我、我只是小員工不知舊公司營業機密、誤認舊公司沒有動機說你(妳)壞話、很多人甚至認為從沒被Reference Check過，那是因為「新」「舊」公司間明知犯法故行Reference Check不會讓你(妳)知道，但離職員工老實說要有自知之明你(妳)是非下地獄不可你(妳)的存在讓很多人寢食難安送你(妳)進精神病院是一大票人的期待。
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