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面對求職者,沒想到我也是遇到了

小弟我年初正式榮登管理職(70年次)

也開始面試一些新進工程師

在四五月時面試的工程師大部分都是轉職的

面談也都很愉快

就算沒有意願也都明確表示沒意願

有錄取的也都準時赴約

最近公司要面試一位數據分析師

想說找一些新鮮的肝來訓練一下(保留不做刪除以示負責)
PS:純粹以詼諧的方式表示希望找一些年輕人來培養
看了以下回應很多人對這段表示不能認同深感抱歉

不過公司不提倡加班,本人身為主管一向以身作則,幾乎不加班

從七月初開始面試

第一位錄取的是國立大學碩士

薪資沒砍就依他自己需求

跟我約半個月後報到,報到前一天跟我說跟家裡面討論後決定不來

第二位私立大學碩士,薪資也沒砍

打電話確認請她有問題隨時連絡我,結果報到當天電話不通人也沒到

兩位都是八年級的沒甚麼經驗

薪資也都開超過四萬

卻浪費了我不少時間....





0822

XD

這樣也可以上新聞啊XD

這篇文章我真沒想到會引起這樣大的迴響

我也沒辦法一一看完所有回復

所以最後想法是

我也有很多該學習的地方啦

謝謝各位的指教

感謝
2017-08-21 9:43 發佈

23015432 wrote:
小弟我年初正式榮登管...(恕刪)


我遇過一個例子

報到第一天,遲到一個多小時,本來已經打算他不會來了,電話也沒接,沒想到他突然出現了,說附近停車位太難找

第二天上班時間超過兩小時之後,他還是沒出現... 後來電話來了,說找不到車位,他要離職

還得要約一天請他大駕光臨來辦離職

比起來,您浪費的時間不算太多的
慢慢的你會習慣了

像你的例子,第一位算很好了,
至少他還有跟你說他不來了(雖然是在報到的前一天⋯⋯)

但是更多的人是像第二位,連出現都沒出現,
撥電話過去,還被掛了

我不知道現在的人是怎麼了,
要是真的沒興趣,或是有更好的出路,
撥個電話或傳個簡訊有那麼難嗎?
鬼影伊森 wrote:
那真奇怪,你們等求職...(恕刪)


不抱怨一下怎麼顯示主管的厲害

雖然這些求職者不應該,不過這也是主管工作的一部分,真的不知道有什麼好抱怨

浪費寶貴的時間??薪水還不是照領

鬼影伊森 wrote:
說這個人做人都不會該下18層地獄,我就不信你又有多好了?
(恕刪)


平行時空又出現了
我有說做人都不會該下18層地獄?
我有說我多好?

天災人禍我們避免不了,但車輛主被動安全,我們可以有選擇的權力!!!

傑洛米 wrote:
慢慢的你會習慣了像...(恕刪)

你不知道,很多人反應了,結果問東問西的,求職者就是不適合這工作,人事或是現場主管就一直問理由,反應了,只會回答你一句,我們公司就是這樣阿!!!例如安全問題等等很多的,不說你人事又不吃虧,薪水又不會少,這樣也要抱怨?不然求職者反應,你人事有辦法改?現場主管會配合你?還不是說要配合公司而不是公司配合你!!!

鬼影伊森 wrote:
你不知道,很多人反應了,結果問東問西的,求職者就是不適合這工作,人事或是現場主管就一直問理由,反應了,只會回答你一句,我們公司就是這樣阿!!!例如安全問題等等很多的,不說你人事又不吃虧,薪水又不會少,這樣也要抱怨?不然求職者反應,你人事有辦法改?現場主管會配合你?還不是說要配合公司而不是公司配合你!!!




看來你的求職路不順遂

給你打氣一下

但是該有的負責態度還是要有

別人不好是別人的事

自己還是要做到對自己負責

bernie_w39 wrote:
第二天上班時間超過兩小時之後,他還是沒出現... 後來電話來了,說找不到車位,他要離職...(恕刪)


哈哈 你們那邊停車位是有多難找?

難道你們錄取的時候都沒有討論到交通的問題?!

一般都會問一下上下班是用啥交通工具, 公司有沒有相關的停車位提供

沒有的話也會提供附近有哪邊可以停 且提醒他盡可能提早搶車位...等

讓新進員工第一天上班就找1小時的停車位其實公司也有一半的責任!
很正常啊,就你自己升管理職前這些東西碰得少而已.

人員來來去去,平常心,

會覺得浪費時間,你應該還沒調整好身為管理職的心態跟做事方法.

23015432 wrote:
小弟我年初正式榮登...(恕刪)


這樣你就受不了了呦?

先看看你公司是不是很有規模

如果是鳥不生蛋的家族小企業

那被放鳥只是剛好

因為永遠是備胎......
「懶人文」「討戰文」「風向文」「廢文」恕不回應
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