這一直以來是我心中的一個問號!!
每天工作量都很多~~大至4個人做是剛好的!!
但其中一人因公受傷~需休長假!!或者是辭職找不到人代替!!
而其他3人須承擔4人的工作量!!
但老闆為何都只會要員工撐一下!!一撐可能兩~三個月~甚至更久~或永遠............
卻不會想把少發的薪水拿出來當獎金發呢!?
我相信絕大多數的公司都是如此...............
但這不是很不合理嗎?
我相信今天如果把多出來的那份薪水拿出來當獎金平分給其他人!!
那還在工作崗位上的員工雖然辛苦~但錢多了至少心裡好過些!!
身體的負擔重了~~多了錢還可以買補品吃或去按摩...........
撐過去了~年終獎金也沒變多...........
這..............
到底是我心態不好~還是.......應該的!!要體諒老闆!?
我舉例好了~原本4個人一天各搬一噸的重物!!
少掉1個人~其他3人~1個人得多負擔333公斤的重物.....不多嗎??
一個人月薪30000元好了
最少拿個一半出來分也好~~但幾乎沒有老闆會這樣做吧............
是老闆出了問題~還是員工死好應該........
（舉例公斤數有誤已更改）
但聰明的都知道意思，無需在這點上做文章，謝謝
或是可以適度的提醒工作量已超過您的負荷
我先生的工作也是一群人負責整個公司的事，
所以不管是15人還是20人，都要把公司事情處理好!
他們主管就有向上請示"缺額獎金"
缺了幾人就把幾人的薪水每月平均分攤給大家，
部分挪出來聚餐補助跟單位尾牙。
mogu520 wrote:
但老闆為何都只會要員工撐一下!!一撐可能兩~三個月~甚至更久~或永遠............
卻不會想把少發的薪水拿出來當獎金發呢!?這一直以來是我心中...(恕刪)
這就是台灣員工的問題了!
如果原本4個人的工作, 你現在3個人死撐能夠完成既訂的產出
你是老闆的話, 請問如何處置?!
1) 裝死, 把省下的薪水默默地拿去買下一部賓士
2) 把省下的薪水拿出來當成獎金發?
3) 找新員工頂替這份工作
我想台灣的老闆大多是選1
反就是別人的小孩死不完, 死了再找一個就是了
要是我知道老闆這種死個性, 我就不會這麼拚
聯合其他3個做平常工作分內的量就好了, 出不了貨是老闆的事
只是後遺症就是:
1) 老闆少賺錢開始拖薪水
2) 用更便宜的薪水找新鮮又聽話的肝把你們換掉
JasonStock wrote:
1) 裝死, 把省下的薪水默默地拿去買下一部賓士
2) 把省下的薪水拿出來當成獎金發?
3) 找新員工頂替這份工作
我想台灣的老闆大多是選1
反就是別人的小孩死不完, 死了再找一個就是了
要是我知道老闆這種死個性, 我就不會這麼拚
聯合其他3個做平常工作分內的量就好了, 出不了貨是老闆的事
只是後遺症就是:
1) 老闆少賺錢開始拖薪水
2) 用更便宜的薪水找新鮮又聽話的肝把你們換掉...(恕刪)
用老闆的角度來看,三個就可以做好,我幹嘛請四個
員工永遠不會站在老闆的立場看問題
當時請四個,會不會是老闆很貼心,不想讓你們太累
或者是公司賺很多,老闆佛心來了,多請第四個
就像前面講的,公司賠錢時,你們會自動減薪嗎? 或自動精簡人員嗎?
大家都是旁觀者,不清礎真正的原因
到底是老闆刻薄,還是樓主避重就輕
講到最後只好放大絕,大不了辭了不幹,讓老闆因沒人導致公司關門
反正我們怎麼講,都不用負責,吃虧的只會是你
所以也只能調整自己,反正你不能沒有這份工作,不然你早換老闆了...
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