小嚕剛換新工作，台北的公司，已做滿三個月了，沒調薪，這三個月狂加班，但是收到的加班費卻是比照去年的勞基法算加班費
針對一例一休有研究新制勞基法加班費如何計算都有搞清楚。
因為小嚕的底薪很低，小嚕很願意加班，不然薪水太低了不能生活，小嚕自己不是住家裡，一個人在外面打拼工作。
新/舊制勞基法加班費比較的話：小嚕每個月加班費都差3000~5000
意思我加班越多虧越多...
例如：例假日不能出勤，出勤的話也只是x1並沒有補休，當然更不可能24h之內通報勞工局...
休息日加班費x1.34和x1.67都沒有加成，只是x1 而已
有跟會計(老闆娘)說明了，老闆娘公司完全有照勞基法啊！！！加班費沒算錯
而且為何全公司就只有你加班費有問題???其他有領加班費的人怎麼都沒反應???
聽到之後...我醉了...
而且，例如4月份的加班費，2個月後，7月份才領的到...。
說明：小嚕公司大部分的人都假日加班換休息，少數在工地的人才可以領加班費...
請問各位01的百萬年薪神人大大，我該怎麼辦呢???年紀有了，不敢隨意離職，我該怎麼辦...
