目前工作很像公務人員，朝8晚5，有加班費，但不常加班，是過的滿爽的，但距離住的地方滿遠的，開車要40分
而現在找到新的工作，月薪多6千，但責任制，每季會發獎金，金額不定，上班開車要20分，下班時間不一定，兩邊發展性都差不多
因想買房子，現在的薪水買了怕會被壓死，多了6千好像不無小補，不知道該如何抉擇，真煩
我目前回想當時換工作的經驗，都算是後悔的.
如果你已經習慣目前公司的人、事、物，工作又穩定的話，就安穩地繼續做下去，扣掉勞健保其實你只多了4..5千塊而已.
但是新工作到時會是甚麼樣子是未知的，如果工作環境完全不一樣你不習慣怎辦?? 如果裡面有人釘你或是有你很討厭的人你要怎辦??? 如果在裡面上班心裡很痛苦你要如何調適???
我過去曾經很瀟灑地換工作，性質是一樣的，結果到了新公司後整個公司環境與氣氛我非常不喜歡，做得很痛苦，沒多久就不幹了˙，舊公司也回不去.
當然如果您很能適應新環境的話也是可以去的，但是如果薪水跟你現在的差不了幾千塊的話，真的勸您不要輕易換，如果今天比擬現職多1萬塊的話我還能接受，要是真的很看重那6千塊，大不了兼點小職麻.
路程不要計較了，有很多人還是跨縣市在上班的呢，如台北桃園、台北宜蘭等等大有人在.
如果是我的話，我今天是會這樣分析的，給您做一下參考.
首先先來看季獎金的部分，這部分我覺得通常都是公司吹大牛居多，有可能有也可能沒有，公司也可以每個月都說營運不好所以不發，而且就算我有我猜測不多，因此這種"獎金"的部分完全是由公司行號說了算，所以不要把這一部份列入考慮.
我們單純以實收來看，好，今天您的新工作會多6000元，靠掉勞檢保，就算4800好了. 所以是您目前月薪+4800.
OK，但是現在來了，這個工作是"責任制"的←(重點中的重點).
那我們現在回到您的原工作，我不知道您的薪水多少，我就以一般目前上班族平均時薪大概是200元來算好了.
也就是說如果你今天在原公司每天加一小時班的話就差不多有目前新公司的價碼.
但是現在重點來了，您這個新工作是責任制的，您有可能是會每天晚上8..9點才下班的，有可能下班後還是假日都要用上您的個人時間去處理完您"責任內"的工作.
這樣下來你一個月多出來的勞力付出就遠遠大於4800元，甚至可能需要多付出價值1萬或2萬的人力產值去換取這個4800.
這樣的話會不會值得?????會不會反而是被搾取??
當然，這一切都是我們的假設，也有可能新公司的一切都很好，現在就看您願不願意拿目前安穩的工作來跟他賭.
我的重點是說"責任制"這個點是關鍵，不知道您面試時有沒有詢問過的同職位人員的加班狀況，家班的狀態是多常態等等的問題.
給您參考.
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