最近公司來了一位大約是50歲的同事之前好像在別間公司是做經理吧可是到我們公司變成是 一般員工為何每次老人都會說他們以前是怎麼樣做這事情的說我們這樣做不對之類的而且常常只會說不會自己親手下去做為何老人都會說以前怎麼樣怎麼樣老人是不是一定要沉浸在過去的時光呢?
alpha66 wrote:老人是不是一定要沉浸在過去的時光呢?...(恕刪) 這是不分年齡,在學生時期當過領導幹部,也是有放不下身段的人,就算進入職場上也是一樣,畢竟當主管有更多人吹捧,只能說頭銜大概有致命的吸引力吧!
alpha66 wrote:最近公司來了一位大約是50歲的同事之前好像在別間公司是做經理吧可是到我們公司變成是 一般員工為何每次老人都會說他們以前是怎麼樣做這事情的說我們這樣做不對之類的而且常常只會說不會自己親手下去做為何老人都會說以前怎麼樣怎麼樣老人是不是一定要沉浸在過去的時光呢?..(恕刪) 因為他沒看過"高年級實習生"這部片不要越權才是真的
alpha66 wrote:為何每次老人都會說他們以前是怎麼樣做這事情的說我們這樣做不對之類的 我只在乎對方的意見有沒有建設性...不論對方是老人家或是剛畢業新鮮人, 都不該是我評斷的依據...如果對方的方法明顯不合時宜, 你應該讓他知道, 而不是讓我們知道...