上班第一天就被請回家的理由…

第一次聽到，想詢問現在職場的資方都這樣嗎？

朋友換新工作，公司通知她錄取時，給她一份報到當天就要交的連帶保證書，至少提供兩位連帶保證人填寫個資和簽名蓋章。上面有一句「恪遵公司工作規則」，我建議她報到後拿到工作規則，看完沒問題再交保證書，包括若被要求本人要簽保證書也一樣。

她報到當天拿到工作規則，覺得當中有些疑問，而且人事單位只給她30分鐘填寫員工資料、看幾份工作規則，也沒有逐條詳細說明，朋友提出文件想帶回家看，公司就以報到當日GGYY問題一堆、不願意交全部的資料(包括連帶保證書、個人保證書的簽名文件)，雖然有上完一天的班，公司卻堅持已提早告訴她要交的東西，報到沒交齊文件全都是她的問題，請她不用再去。

之後詢問朋友，她對工作規則顧慮的地方，是當中都只有罰則內容，卻沒有列出諸如：上班休假制度、薪資約定，和職務內容…這些一般大致都會列成叫「聘僱契約書」的文件。加上，面談時講的薪水、工作權責都模糊不明，沒有白紙黑字寫下來。雖然公司經營十幾年是正派企業，但該有的程序有點前後不成邏輯，文件內容也不夠清楚保障。

我是職場老鳥，給朋友這樣的建議覺得合法合理，試想，就算有要交保證書，應該沒有人連要保證的內容都還沒看到，或有顧慮就交出去吧！(有點內疚朋友因此丟了一份面試好幾次，最終入選的主管職，而且當天被請回家，感覺非常難堪，朋友也已拒絕其他工作的聘僱…整個就是糟透了)。

：公司要員工簽的文件，包含各種約定內容，沒有給予審閱期的空間？
：依法規報到當日公司就要幫員工加保，員工交個資供企業加保，其餘文件難道沒有完全瞭解清楚再交的空間？
：公司以充滿罰則的工作規則代替勞資平等保障的聘僱契約書，員工沒有提出異議、協商補強的空間？

我自己過去的工作經驗，也多是經營十幾年的中小型企業，人事單位跟著法理與時俱進，一面倒的情況幾乎沒有聽說。因此更相信，勞方若沒有適時提出疑慮，資方也不會知道哪裡有問題，一味責怪社會上慣老闆太多，其實雙方都要負責任。

依朋友的情況幫她上網查很多法規，似乎只有依靠「企業自覺自省自律」的傾向…忍不住想問，堅持平等的勞資立場，是否，真的這麼難？


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2017.07.26更新一下資訊：

本篇詢問獲得許多回應，也有很多很棒的分析可以做為參考，再次謝謝各位～

在這裡提供幾篇網路上查到的資訊，多是在法規面的提醒，進來看的人可以爬爬文參考，如果後來有新的規定，可以直接上該主管機關的網站再對照確認：

1.關於工作規則的內容與規範(2016.09.16發文)
2.關於勞動檢查的項目(2016.07.21公告)
3.關於勞動檢查的罰則(2015.07.27發文)
4.關於勞動契約書的提醒(2015.04.02發文)
5.關於勞動契約書的討論(2015.07.22發文)

6.補充「保證書、連帶保證書、切結書」的效力：

＝＞這類文件為"合意契約"性質，即為"簽了就要認！"，與勞基、就服法規沒有直接關係，並"不存在違法就無效的法律保障"，並得以自行備存留底。

＝＞簽署後自動存有不同有效年限，過期則失效，唯須注意"到期自動續約"、"放棄先訴抗辯權"、"連帶賠償全部損失"……這等字眼。

＝＞多數於經手財務、倉管或管理企業高價重要設備財產…等，易發生致使資方重大損失的職務會被要求簽據。

＝＞現行多數建議資方採行「員工誠實保證保險」取代這類保證書以建立勞資雙方平衡關係之保障。

＝＞請勞方碰到這類文件看清楚、問明白、想仔細，基本的自我保護還是要的。