前提：
制度是「政府」設計出來的，政府應負有監督、執行、保證之責。
如何繳？如何領？
舉例：勞工從25歲開始工作，投保35年，平均薪資40000元，
勞保費率12%，月繳4800元(其中勞工20%，雇主70%，政府10%)
雇主提撥6%，月繳2400元，
一年就共繳交(4800+2400)x12月=86400元
若以年增長3%為例(如何保證增長，後述之)
35年後，帳戶內應有522.39萬元。
65歲開始領年金，每月領27500元，領到85歲，帳戶內還有56.77萬元。
舉例：公教從25歲開始工作，投保35年，平均本俸40000元，
退撫費率12%，月繳9600元(本俸x2x12%)(本人35%，政府65%)
公教保險8%，月繳3200元(本人35%，政府65%)
一年就共繳交(9600+3200)x12月=153600元
若以年增長3%為例(如何保證增長，後述之)
35年後，帳戶內應有928.7萬元。
65歲開始領年金，每月領50000元，領到85歲，帳戶內還有65.11萬元。
任何人60歲時，皆可選擇(要或不要自己決定)由帳戶內一次領50%的金額出來。
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其實，本方案的重點在於：誰能保證每年可以有3%的獲利！
是的，「重賞之下必有勇夫」。
政府可切割每500億或1000億為一個單位，公開招標企業操盤者，
操盤者得標500億基金，相對需提出保證金500億，以十年為一期，
這1000億需於信託帳戶內操作，讓政府得以監督，
帳戶金額低於600億元，自動解約結算(除非企業再提繳入保證金)
得標企業年度獲利超過3%以上，超出的獲利「都歸得標企業所有」，
當然若該年度沒有獲利，得標企業亦須繳交3%入退撫基金。
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別以為沒有企業會來標，看看下列案例：
挪威全球養老基金，1997到2010年間，年化報酬率約6.6％
新加坡政府投資公司，1981年到2010年，年化報酬率約9％
阿布達比投資基金，2000年到2008年，年化報酬率約16％
新加坡淡馬錫投資基金，1974年到2009年，年化報酬約有16％。
得標企業十年到期，若操作得宜可自動續約，並授予企業主紫雲勳章一枚，
給予企業主高度榮譽與肯定。
我相信，在這樣的保證獲利下，勞工或許更願意自提6%
讓自己的退休金能領的更多。
以上淺見，或有不足或不夠全面之處，歡迎大家討論。
摩訶般若波羅蜜多 wrote:
舉例：公教從25歲開始工作，投保35年，平均本俸40000元，
退撫費率12%，月繳9600元(本俸x2x12%)(本人35%，政府65%)
公教保險8%，月繳3200元(本人35%，政府65%)
一年就共繳交(9600+3200)x12月=153600元
若以年增長3%為例(如何保證增長，後述之)
35年後，帳戶內應有928.7萬元。
65歲開始領年金，每月領50000元，領到85歲，帳戶內還有65.11萬元。
任何人60歲時，皆可選擇(要或不要自己決定)由帳戶內一次領50%的金額出來。
目前只有做到這裡，所以針對這個來說
不可行，
為啥？
因為.....他們說：支持改革，但一分錢也不能少。
摩訶般若波羅蜜多 wrote:
65歲開始領年金，每月領27500元，領到85歲，帳戶內還有56.77萬元。...(恕刪)
這個有問題，退休後是要照顧基本生活，後果有兩個極端，一、錢太多，退休人士可以去揮霍，二、錢太少，退休人士根本無法生活。
解決方式：
第一層職業保險，全改成國民年金，25歲繳到65歲，每個人繳的錢都一樣，65歲以後，領的錢就是基本生活費，隨通膨通縮調整，今年(2017)，台灣地區基本生活費大約是18000元，我預估20年後的2037年，基本生活費是36000(每20年漲一倍)。
基本生活費才是65歲退休以後，該領的錢，你有辦法，還可以存一些錢，沒辦法的人(想要環遊世界、去美國看兒女畢業、想住高樓大廈不想住茅房，想開名車不騎腳踏車.....)，就用自己第二層保障(如下所述)，來補助奢華退休生活。
第二層退休制度，由政府訂定地板提撥費率，雇主要幫員工提撥(目前勞工是6%，但我建議每年提高%數)，員工也可自提，這部分薪水高的就存的多，想45歲退休，沒問題，自提的錢就能依自己設計的方式，看是一次領或按月領，要領到幾歲為止(基本上領到65歲，後續再由第一層保險年金接手)。
以上方式最公平，第一層是政府保障65歲以後的國民基本生活，第二層是個人與雇主為員工提撥的退休金，只要退休(不管幾歲)，就可以領。
最重要的是，在職的國民要怎麼辦?以上辦法可規定從2020年開始辦理，所以2019/12/31所有職業保險通通停止適用，有舊制的，時間到了就依舊制領取，有新制的，就到新制到期開始領取(依比例)，所以新舊制都有的人也沒有年金被砍問題，2020剛滿25歲的人，就是純新制。
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現今年金改革，有既得利益者說，被砍太多(例如原先月領七萬，改革後可能只領4萬)，所以解決方式就是不砍年金，等這些人逐漸離開後然就由新制接手。
但要如何讓政府不倒，大家依然領這麼多錢? 方法很簡單，樓地板就是台灣地區基本生活費(目前約18000元)，基本生活費以下的年金，都領現金，超過的，發記名現金券，也就是目前月領68000元的退休人士，從今以後就改18000是發現金，50000發記名年金券，只能用在台灣地區、有開發票，且誠實納稅的公司行號，還有因為年金券是記名制，所以持有者ˋ需拿雙證件與年金券在台灣地區使用，收到年金券的公司行號，每季月底才可至台銀換取等值現金。而年金券使用年限是一年，過期就作廢。至於那些台灣公司願不願意收年金券，嘿嘿，那就看那些公司囉。
我就不相信這樣改，還會破產。
"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800
不過可以調整成對勞工更有利，畢竟你要想，出錢出資的是勞工，投資公司拿無本的錢來操作，而保障投報才3%? 你去跟銀行借錢來投資，利息可不只3%啊!
我的建議是，年投報未達3%(這個數字需要再精算討論)，缺額部份得標的投顧公司要提補
超過3%，多的部份30%歸投雇公司，70%依然是勞工的
譬如某年度投報5%，其中3%是勞工保障，多的2%裡，0.6%歸投雇公司，1.4%歸勞工(等於該年勞工退休金投報是4.4%)
當然利潤分配的比例可以討論，要考慮實際市場的年投報條件，讓投顧公司成本分析後有利可圖，但對勞工是最大利益的前提下來做。
其實目前勞工退休金不也是如此
政府來操盤，保障最低報酬
只是政府操盤喔~ 大家也知道，都東搬西挪把錢弄進自己的口袋。
Dear Dis wrote:
看到你的文章，我蠻感動的，我看到的是一個正面解決問題的態度。
感恩您的肯定，希望我們的政府能理性、有效的解決年金問題。
luzibin wrote:
現今年金改革，有既得利益者說，被砍太多....(恕刪)
感恩回覆，個人覺得：繳多少？領多少？才符合公平正義、永續經營的制度。
您覺得呢？
kenny0367 wrote:
認真看完~計畫良好!
如果真要做~是要"砍掉重練"?還是"不溯及既往"?(恕刪)
感恩回覆！
過去的制度，若不合時宜，便是沉疴。
肝有問題，導致腎功能不好，倘若只治療腎，顯然無法治本。
至於如何溯及既往！仍靠大家群策群力。
kenny0367 wrote:
看完各樓留言~發現...
反觀真有實權的人~~~~~~唉~~~~~~(恕刪)
就看看我們能不能叫醒那些「裝睡得人」了~
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