剛做滿一個月 做傳產的 當初跟老闆談 周休二日 每日9H 月薪25K + 中午吃飯 每餐補75元
薪資條
出勤天數 30
底薪 20K
職務加給 5K
伙食費 1875
健保費 296元
勞保費 103元
實領 26476
我想問 勞保費 我查了一下 自負擔的 就算低報最低的也要 441元 103是??
薪資條 下 空白處 寫
因公司提繳6%勞工退休金 ，故勞保費為自付
我不懂
林翰翰 wrote:
剛做滿一個月 做傳...(恕刪)
這應該有什麼誤會
從健保費296，可以看得出來雇主幫樓主投保的薪資是 21009(最低一級，基本薪資)這個級距
而勞保103，我查遍勞保投保分擔表，符合這個數字(又合理)的只有第一級投保級距(21009)，工作七天的分擔金額
也就是說，樓主雇主幫你投保的勞健保就是最低薪資這級
而健保是以月計，所以新進員工不管哪一天進公司，都要繳完整一個月的健保費
勞保是以天計算，所以新進跟離職當月，如果不是剛好一個月的，都是以天計價
樓主第一個月進公司只做七天嗎?
這薪資條也怪怪的，周休二日，怎麼會出勤天數30天?
所以樓主是剛報到那個月做七天? 加上第二個月出勤23天一併計算薪資嗎?
但這樣為什麼剛報到的那七天沒有計薪? 然後第二個月已做滿一個月，勞保也應該要繳全額了
最後奇怪的一點是，薪資單說勞保員工自付，但扣項還是只有扣勞工自付?
樓主還是詳細列一下你是幾號到職，共工作了幾天? 然後這是哪個月的薪資單?
另外先不管勞健保付擔金額的問題，高薪低報已經違法了。
林翰翰 wrote:
剛做滿一個月 做傳...(恕刪)
就目前你提供的資訊來看
周休二日 每日9H 月薪25K + 中午吃飯 每餐補75元
6/1 ~ 6/30 平日都到 2天禮拜六加班 禮拜天固定休
薪資條 下 空白處 寫
因公司提繳6%勞工退休金 ，故勞保費為自付 ←這句話不太了解公司用意在那，6%勞工退休金本來就是雇主要提撥至你的專戶的，勞保費你自付額也是你自己要付的，不需特別強調。
薪資條
出勤天數 30 ←這個我認為他指的是六月一共30天
底薪 20K
職務加給 5K
伙食費 1875 ←（23工作日＋2加班日）×75
健保費 296元 ←投保級距21,009個人自付額
勞保費 103元 ←依健保的推算勞保21009級距只給你投保7天
實領 26476
雇主應以員工「應領的全薪」計算薪資總額，只要是員工因工作所獲得的報酬都要算在內!
如底薪、加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金…等
你投保級距應為25200才對（嚴格點的話伙食津貼也應列入），但他卻只給你投21009？
且2天禮拜六加班卻沒看見有加班費？
勞保局勞保費試算網頁：http://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx
勞保局有教如何查雇主有沒有替你提撥6%勞退休金網址：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=p7Vb9TTgh5s%3D
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