嗯.....換我上來抒發一下了
事情是這樣的，我們是美商(台骨啦，哈哈哈)下面的一個分公司，整個sales team都base在美國，專門做北美的生意
當初我就被hire進來負責北美以外的業務，原本在台灣做global sales的經理relocate到美國當sales director了
所以我就接管他的業務，再繼續發展
然後美國sales director跟台灣區總經理不對盤，時常有一些爭執或是意見相左的地方
倒楣的我就時常成為炮灰
原本是要直接report給美國長官，之後他到美國去，組織圖上面我就直接Report給總經理
但美國那邊還是會直接下order給我，台灣這邊幾乎都沒有
所以有什麼事情重要的事情除了在周會跟大家報告之外，有需要討論的地方我還是直接找美國那邊，也的確獲得很多幫助與支援
今天發生的事情是上周美國請我開MDF的credit note給一個舊客戶，這個是早就已經deal好的，2017年上半年的MDF
有一個在台灣的同事就發信問美國那邊為什麼要開這麼多錢給人家，有CC給台灣這邊
然後我就被抓進去問話了，說為什麼下單沒有很穩定的客人還要給人家錢，為什麼沒有經過supervisor的許可?
我也被弄得一頭霧水，從我之前的經理(現任美國業務處長)就一直是這樣子做，我不知道哪裡做錯了
我也只是個辦事的人，不只MDF，連RMA我也是這樣子開，從我一進公司就是被教要這樣子開給客人
現在突然通通變我的錯?
台灣的長官話說得很難聽，說我聯合美國那位長官在亂搞，毫無紀律，甚至還說有貪污的嫌疑
說什麼我怎麼知道你開那麼多錢給人家，你有沒有收錢，然後就要我自己寫辭職信
說到這裡我火就來了，我說如果因為我沒有表現要開除我，要我走我都願意，但你這樣子說就是汙衊我的人格
然後他就很生氣，開始跟我大聲了，就說一些我亂搞啦，私下作帳啦，怎麼會有權限這樣子亂給錢啦，給錢出去都沒經過他許可啦什麼鬼的
還說要我自己走算客氣，要不然叫內部稽核的人上來處理(台灣沒有法務，都在美國)
我在想，找內部稽核的人幹嘛? 內部流程有問題也不是我弄得，這是從以前就有問題
以前別人這樣做都沒問題，現在你跟別人不合，別人叫我做事情，就拿我來當炮灰
系統沒有一個maker checker的機制，難道怪我嗎? 當初說開那麼多系統權限給我
系統自己沒有防護機制，我按照長官事情交辦已經跟客人deal好的事情，也要怪我嗎?
好啊，稽核的人上來查啊，看能不能查到我有拿錢或亂搞啊
我不打算自己離開，要嘛就開除我
自己離開好像我認罪一樣，搞得好像我真的私下搞帳拿貪汙，跟別人串通好亂搞公司一樣
為自己的權益而努力吧
freeloopxtw wrote:
雷聲大雨點小，放心！...(恕刪)
同意你的說法
因為我也遇過...還順便坑回去
遇到這種事情不用太過煩惱...一生中總會遇見幾次
我以前遇到這情況的時候
心情壞的半年多(8~10個月吧)...即使坑回去
基本上會找你罵..甚至要你寫辭職信
就代表台灣這邊的立場不合法
不然早就直接要你離職了
最後...
"千萬不要自己辭職"
"千萬不要自己辭職"
"千萬不要自己辭職"
這一點很重要..所以寫3次
我之前差點被坑成功以後才抓到的第2大問提點
至於第一大問題點就是...這問題放到最上層去你要能站得住腳
淡紫小草 wrote:
同意你的說法因為我...(恕刪)
昨天老闆跑去跟人資說，不要用開除我的方式，會按照正常流程走，會補至少一個半月的資遣費給我
這是他助理跟我說的，所以今天人資會跟我談
我心裡想，我又沒做錯事情，有什麼理由可以開除我
不過有資遣費拿就拿吧，也要拿到非自願離職書
在這份工作，我自己問心無愧，今年的業績目標在七月底前就會達到三分之二
不過老闆認為這不是我的功勞，因為我目前貢獻最多業績的客戶是PM前公司的同事轉介紹，PM再轉給我的
喵的，要討論獎賞的時候就說業務一切看數字，要砍人的時候就說你業務的數字不是你的功勞
他以為客人介紹進來我就爽爽躺著幹，客人就會一直一直一直跟我下單嗎?
他以為我常常下班跟客人用line搏感情，努力幫他追貨，努力催客人下單都假的嗎?
對，PM會在產品上以及專業上幫助我，但這不是應該的嗎?
那這樣要業務幹嗎? 全部別人做就好了啊
反正這個人腦袋真的有點......之前還說上海的同事有收供應商的錢
真的不知道他在想什麼
謝謝大家的鼓勵，我會好好整理整理，重新再出發的
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