看到其他版主的職場甘苦啦，薪資水準啦…
以本版主中年再職來看
應該要看職員工作的心態是什麼？
首先是否要先看員工是來學經驗或是來發揮自己的經驗吧
如果是來學經驗是否該先自動自發呢
我公司的新進助理就是做給老闆看的人
公司九點上班，而這位助理就8:57打卡
下午六點多再下班，喜歡做給老闆看
抱怨自己工作很辛苦
但是這些薪水及工作項目不是面試時就說得很清楚了
而另外員工來發揮所長經歷的
早上7:30上班下午5:30準時下班也不抱怨
但老闆看不見，反覺得此員工不怎樣
到底是老闆昏庸或是員工有問題呢
所以啊將帥無能累死三軍
有能力的會在這公司長久嗎
白鵬 wrote:
除了工作上的能力?...(恕刪)
在我經歷的公司而言，
在老闆眼裡，
能力是必須的，
所以老闆只會看...出勤卡，
老闆不管員工是來學習或貢獻能力，
就是要把事情處理好，
幾百人的公司，
甚至更多人的公司，
老闆不可能上班期間，
一直盯著員工看，
老闆只能看出勤紀錄，
來判斷員工的認真度...
所以衍生出，
只會打卡，
不會做事的投機份子，
偏偏這些族群，
帳面上(出勤紀錄)相當亮眼，
就會深得老闆心，
也許你會問，
老闆看不見，
難道主管級都看不見嗎?
試問主管級若不是帳面亮眼者，
如何晉升到主管位階，
既然主管是玩表面功夫的，
自然也會護著玩表面功夫的，
只能說在台灣這種奇怪的風氣，
在許多公司盛行著~
看打卡是最基本的
老闆還在, 會繼續在公司耗到更晚的人表示他希望他的表現被老闆看到, 對老闆交代的工作配合度也會高.
老闆還在, 時間到打卡走的, 反正覺得他該做的做完就要走了, 又沒欠你, 幹嘛對你做表面?
你是老闆, 升職/升薪水你會挑哪一個員工?
反正大家在這邊吐苦水
說甚麼慣老闆啦
你們也可以說: 我憑甚麼加班, 你又不給加班費, 我又不欠你.
是阿, 你不欠你老闆, 所以你老闆也不欠你, 反正配合度高的人老闆自然會加薪會升遷來回饋他, 而喜歡算清楚的人, 當然老闆一定跟你算的清清楚楚, 該你的薪水一分不少, 不該你的加薪一分也沒有.
再想想看
那種每天可以準時下班的是甚麼人?
有甚麼工作可以每天剛剛好做到6點就做完了?
1. 不重要的工作囉, 也就是不重要的人囉! 反正他的工作沒甚麼重要性, 每天6點不管做不做完明天繼續做也沒影響. 所以他這種位置取代性很高.
2. 沒甚麼事幹的工作, 就是可以裁掉的人, 反正每天不到6點就開始網購/聊天/混日子等下班, 例如整個部門只需要3個人卻偏偏請了4個人, 所以裁掉一個就會比較平均.
像很多大企業
新產品等著上市, 競爭對手也要推出新產品, 大家都在拚上市日期
先上市的先賣
研發部門都是沒日沒夜的工作
又說像業務部門,
拜訪客戶有可能跟客戶講現在6點我要下班, 明天再談嗎? 客戶會跟你講, 如果你們公司不換業務以後都不要來了.
當然啦
薪水很重要
誰上班不是為了錢
如果錢給的滿意, 很多小事都可以算了
錢不滿意, 很多小事就會變成大事
內文搜尋
從 APP 打開
X