從 各分其職 到 家族企業 的心路歷程

小魯我今年39歲，原本在一家上市公司(規模約1000人出頭)當資深工程師，
薪資我個人認為還不錯，加上年終、獎金等，平均月薪約45k左右(別懷疑，在中部這個真的叫不錯)
加上和同事間相處融洽，無鬥爭，原本我以為會在該公司做到走不動為止。

無奈這兩年突然組織大規模異動，凡事績效至上，加上我們原本就是責任制。
小魯我撐到去年，某天早上開會，發現自己耳鳴(大到聲音聽不見)，眼前一片模糊。

醒來已經在醫院的病床上待命...
想起那陣子在公司不分日夜加班，趕進度。
再望著自己的檢查報告滿江紅

在身體與家庭的考量下，一個多月後我向公司提出辭呈。

--------------------以上是辭職的原因----------------------------------------------

-------------------------------以下原內容恕刪------------------------------------------

謝謝各位大大的回覆

小魯我日前已決定重新再出發找工作

這是我第一次進 家族企業 工作，震撼頗大

雖然之前有聽一些前輩講了不少，但實際經歷過這些，才知感觸特別深刻。

我並沒有覺得家族企業罪該萬死，或是一定要改成專業經理人模式

上層家族內部，很多人都競競業業在打拼，專業和知識也夠

但是管理模式和講話語氣，個人認為還存有很大的改進空間

最後，因為有不少過於偏激的言論回應，除了丟黑名單，我也決定將原內容刪除，請見諒

1.對於家族企業，我不特別討厭，只是處處以老闆意見為主，讓我真的無法適應，也是離職主因

2.對於加班費，我有我的原則，該給我的一定要給我，你不能叫我不要報，也不能說一小時60元
(中部有些公司，加班費強制只給60元、80元、100元！然後很喜歡叫你假日加班)

3.下次面試我會問清楚，除了表定上班時間，還有沒有其他名目要員工早到或晚走的時間要付出？(例如早到打掃)

4.在公司內，我有哪些資源可運用？假如我想進修，公司有無類似規定可遵循？
(避免發生有課可上，卻礙於個人主觀因素無法上課的慘事)

5.千金買房、萬金買鄰，衷心希望下次有機會，隔壁能坐一位可互相打氣的好同事！

以上是這段心路歷程的心得，謝謝各位的回覆