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晶碩待遇,給找到這間公司的人做參考

待遇不是很好底薪超低,有個東西叫績效,在我的認知績效應該是3個月或多久發一次,如果表現不好會是零,但在這間公司,績效是包含在全薪內,你表現的普普扣光你績效,意思就是扣你薪水,我個人認為我還算認真,被扣這個錢真的不合理,又沒犯什麼錯,感覺莫名奇妙,如果你是常日班的話是可以在那養老,我在那是做4休2的班別,其實這沒什麼問題,問題是他把國定假日(除了過年)都吃掉了,別間公司不管是做幾休幾,國定假日去上班是有加班費的,這間公司竟然認為變形工時,就可以把國定假日亂調動,調到原本都2天休假日上,真的很無言...三節禮金是Pay easy網路購物禮金,這間公司真的很會cost down,連三節禮金都可以省,我個人感覺這間公司沒什麼福利可言,如果你準備要進去,可當作參考,以上只是我個人的經驗,不代表這間公司就是如此

已離職的員工
2017-07-01 15:34 發佈
這個就是目前台灣一直墮落的主因,公司不願意分享給員工,所以台灣很多的產業都是如此,老闆及高層一樣口袋滿滿的,員工一但做的不舒服就是走人了, 大公司也是沒好到那裡去,基本都是血汗公司,所以台灣現在很多人才寧願選擇去大陸或是東南亞一拼,起碼人家那些國家薪水福利給的比台灣漂亮很多, 我們是沒機會去,有機會的話,當然也是要去拼個幾年
做4休2原本就沒有其他例假日包含過年,什麼是全薪?就是你的薪資明細全部的加總,一般電子公司應該是給你底薪,加上全勤,輪班津貼,績效等加總才是全薪,這一家是大公司,不太可能不遵守勞基法,另外技術員或作業員的績效是每月計算在薪資中,你說他扣你薪水,你認為不合理可以去勞工局申訴,但建議你先搞清楚你的薪資結構,。

Star Jon wrote:
我個人感覺這間公司沒什麼福利可言...(恕刪)


或許樓主先說說為何當初選這家公司吧

你當初選他的原因應該不會是因為他福利這麼不好才選他的吧?!
sxh96228 wrote:
什麼是全薪?就是你的薪資明細全部的加總...(恕刪)

當勞方的..薪水領久了..那個金額就自動認定為底薪..
斤斤計較不是只有資方..勞方也是一樣..
加班要全薪計算..還要乘上一點多倍..這個勞方是可以同意的..
但是請假一天..資方把所有的明細減少一天份..就算沒有乘上一點多倍....勞方也是反對的..

台灣的問題..在於薪水太低..
如果薪水高一點..計較就會少一點..
很多人都說公司血汗..
賣鍋子那個老闆員工難道就不血汗?
差別不過就是..薪水高了..就不算血汗..
JasonStock wrote:
或許樓主先說說為何當...(恕刪)


哈哈~當初只是因為不是責任制,第一間面試就錄取了,想說就當休息一下的地方,發這篇也只是給找到這間公司的人作參考而已
sxh96228 wrote:
做4休2原本就沒有其...(恕刪)

sxh96228大大,晶碩並不是大公司,他的薪資結構沒有違反勞基法,只是比較瞭解勞基發而已,我只能說它的薪資待遇沒有很好,這篇也只是給別人作個參考

Star Jon wrote:
待遇不是很好底薪超低...(恕刪)


很正常啊

確實值得參考一下
Star Jon wrote:
待遇不是很好底薪超...(恕刪)

Star Jon wrote:
待遇不是很好底薪超...(恕刪)


1. 你在晶碩待了多久?
2. 晶碩是和碩集團的子公司, 母公司也不小.
3. 如前幾樓所提, 當初要進去, 應該在面試時, 或拿offer時, 就應該要問清楚HR的薪資結構才是的.
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