中部某流動夜市的滷味攤
中長期工讀性質，一週四天，一天八小時，下午五點開始。
兩個星期的試用期 時薪140，試用期後升為 時薪180
做滿半年直接 時薪200
工作內容：銷售、招呼客人、備料。
福利制度：
每日＄100晚餐費。
每日「毛利」滿五千加就薪五百，滿一萬加一千，以此類推。
月全勤，獎金$4000。因天氣因素無法營業，全勤獎金 -$250／一天
缺點：下雨、颱風只能放無薪假，夏天沒有冷氣，冬天沒有暖氣
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請說說你對這待遇的想法，謝謝。
phS00313 wrote:
看起來是你想徵人
一週四天，每8小時，你還把人家當工讀的 ～
用最滿的去算
時薪200，一個月算4週，一週算4天
有做到“淨利” 5000，也有全勤 4000
200 * 8 *4 *4 = 25600
+淨利5000的 500 再+ 全勤 4000
= 25600 + 500 + 4000 = 3 萬 零 100(恕刪)
謝謝回文，不過淨利的福利是“每日”的淨利，因此你的算法不太正確。
如果以「最低」門檻$5,000來算，每天都有滿$5,000，每次都可領$500
一個月１６天工作：16*$500＝$8,000
所以「狀況好的情況下」應該是25,600 + 8,000 + 4,000 = 37,600
((如果$100 餐費也算在薪資裡，那就是 16天*$100= $1,600
$37,600+$1,600 = $39,200))
Ekou wrote:
謝謝回文，不過淨利的...(恕刪)
淨利？你每天收攤當場結算淨利讓員工知道？用營業額算不是比較清楚？
天氣因素要扣全勤？很難接受……
你只告知最好的狀況而且是用時薪200元計算，最差狀況是剛進去打工時薪140元加上每天未達你所謂的淨利5,000元，就算加上全勤4,000元也只能領21,920元.....
marvin19720 wrote:
淨利？你每天收攤當場結算淨利讓員工知道？用營業額算不是比較清楚？
天氣因素要扣全勤？很難接受……
你只告知最好的狀況而且是用時薪200元計算，最差狀況是剛進去打工時薪140元加上每天未達你所謂的淨利5,000元，就算加上全勤4,000元也只能領21,920元.....(恕刪)
不用這麼激動
，用時薪２００去算，是上一個留言者的意思。（現在你看到的是他刪了一半的文，全文我已經引述了。）
此外，你的算法也不完全正確。
最差狀況應該是第一個月的薪資：兩個星期的時薪140 跟兩個星期的時薪180
一天八小時，一星期四天，一個月四星期
(140*8小時*試用期8天)＋(180*8小時*剩下的8天)
8,960+11,520=20,480
20,480+全勤4,000= 24,480
餐費一個月1600
24,480+1,600=26,080 （週休三日）
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用淨利算是有原因的，自己用假設去算一算就不難明白。
這老闆不怕員工知道自己賺多少錢，至少老闆賺多，也能實質上回饋給員工。
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全勤$4,000的算法是：4,000除以一個月的工作天數16 ＝$250/天
意思是若一個月上班有14天，而剩下兩天是因為天氣因素無法營業，
那麼全勤獎金會變成$4,000-(250*2)=$3,500
沒辦法，這真的是共體時艱，但有賺錢如上所述，也能有實質的回饋。
同甘共苦啊～
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