請教..勞基法新制實施後,老員工的特休

因應勞基法新制實施,
老婆的公司有依照每個人的年資,補了好幾天的特休,以我老婆約10年年資,現在有2X天的特休.
請問,這個是勞基法規定的,還是各個公司的公司法福利而已?
想說,不可讓公司違法,想去善意提醒敝公司人事.

ps..細節我老婆也不清楚,只說請假看特休休假日數有變多(原本14天),說是公司補給老員工的.
2017-06-30 10:25 發佈
yuen9999 wrote:
因應勞基法新制實施,...(恕刪)

6個月以上未滿1年:3天
1年以上未滿2年:7天
2年以上未滿3年:10天
3年以上未滿5年:14天
5年以上未滿10年:15天
10年以上者,每一年加1日,最多30日
上述為新制特休假,
不太清楚為何尊夫人年資10年,
在新制下HR會再多給至2X天的特休。

greatsteve1201 wrote:
6個月以上未滿1年:3...(恕刪)


有些公司會把新制跟舊制的差異天數補給員工
算是公司的福利吧
rtx_itd wrote:
有些公司會把新制跟舊...(恕刪)

新舊制特休供你參考
10年年資,
舊制特休並沒有比新制優,

所以我才說,
我不知道她公司HR是如何計算特休的。
感謝,晚上回家再來問問老婆...不過看來只是他們公司的"福利",而非是勞基法的規定.
yuen9999 wrote:
感謝,晚上回家再來問...(恕刪)

還有一個可能,
尊夫人到職日的關係。
假設是七月一日到職,
原來本年度要有14天假,
但今年必須以到職日為結算日,
所以上半年有7天假,
扣除今年用掉的特休日,
剩下的補到新制的特休中。
不過這樣如果勞檢查到是會受罰。
舊制的特休是以年度在算,新制的算法則是以到職日起算,多出來的天數應該是算到明年的到職日。

yuen9999 wrote:
想說,不可讓公司違法,想去善意提醒敝公司人事.(恕刪)

優於勞基法是會違什麼法...
那薪水高於基本工資有沒有違法呀 >.<
看業主怎麼做了
yuen9999 wrote:
因應勞基法新制實施...(恕刪)
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