可能面試或還沒投入工作之前抱著高期待，但是做了發現缺點遠比優點多或不符合期待。
例如:以為做空服空少光鮮亮麗，做了卻發現被學長學姊制鬥垮或輪班飛到身體出狀況等等；也可能以為做業務就會收入很高，但做了卻發現累得跟狗一樣收入也沒有高到哪裡。
剛過去的時候人數<8 工作地方有點詭異 是個老闆也不會經常過來的三不管地帶
是個測試分析的單位 每天的工作就是分析 測試 等等之類
這種單位 最重要的就是分析出來的資料 一定要如實上報
結果 資深前輩 第一件教導我的事情 就是把不在規範內的值 修改成在規範內...
(補充一下 為什麼 因為如果有不在規範內的值 基本上的流程就是 上報 然後再分析一次
等於剛剛做的都是白工 甚至 萬一測試出來又有問題 等待上面的人調整後 又要再一次分析)
後來 業務擴充的關係
人手增加一倍以上 也因為我極力跟管事者爭取 我換到另外一個工作時段(跟那位資深前輩分開...
管事者是非常力挺那位資深前輩 (管事者 同時也是我們資料上報後 最具有管理責任的一位 並非單位主管)
果然 沒多久 跟資深前輩在同一工作時段的新人 也出現了謊報資料的問題
這時候 因為有影響到一些工作 所以單位主管非常不高興 約談幾次(但仍無實際作為)
然後 除了這些工作上 讓我非常無法苟同的事情
還有一件事情 是我在前公司 從來沒有遇過...也沒想過會看過...
那就是 前輩們都會提早回家 甚至是跑去躲在沒有人的地方睡覺...(我看過前輩在廢棄的紙板上睡覺)
甚至那位資深前輩 因為公司補助在職進修 也都會提早離開 甚至利用老闆看不到的優勢 休假少報
這樣的事情 發生久了 真的會讓一個本來很認真工作的人 也開始腐敗
(所以最後的我是腐敗的 但是我從沒有更改過自己分析的任何資料 ...我離開那裏)
只能說這樣的事情還是不斷的發生 一直在發生 可能有減少 沒有那麼狂妄
但是 就算是一間台灣NO1的公司 裡面只要有一個螺絲開始鬆動 在上位者也沒有自覺 不願改善 只顧著自己利益
衰敗只是早晚而已...
對了 剛剛上述的那些人都還安穩的在那間公司 每年享受分紅 調薪 甚至升職 之類的
第一次對公司感到幻滅 就是在那個單位... 第一次知道 不是所有的人都希望公司變好...
順便說一下 那個單位也是 我看過最會換主管的單位
曾經有主管願意去改善 去改變 可是 根本的問題(工作的誠實) 又是經年累月的事情 他也難為
只是 對於信口雌黃又操弄權力的人 我亦無法苟同...
內文搜尋
從 APP 打開
X