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這樣賺公司的錢合理嗎?

假設我在公司中發現一些缺陷,我設計出一套方法....可能是某種程式、機器之類的
可以很明顯的降低各成本、也更有效率等..

如果我在開會中提出,我將用這套系統來做,但知後每件產品的利潤我將收取1%不等(只是假設數字)
如果公司不願意,我就放著之後自己使用

這樣做會被討厭嗎? 很多人說你本來就是來幫公司的,現再反倒要來賺公司的錢阿??
前提公司的薪資制度是業績平分制,而非固定薪資。

要是你是老闆會覺得這員工..?
2017-06-13 23:14 發佈
文章關鍵字 公司
這在台灣老闆的的嘴裡只會說一句話:我花錢請你來上班這是你應該做的事。
(這是我統計營運數字後,我在短時間內改善了所有毛利率低的商品配方,每年可節省了500多萬的成本之後,要求加薪時老闆給我的一句話)

Vegan蔚藍 wrote:
假設我在公司中發現...(恕刪)


要是你是老闆會覺得這員工..?

該付薪水還是顧問費?
Blessed are they who expect nothing for they shall not be disappointed !!
Tinker wrote:
要是你是老闆會覺得...(恕刪)



是該付資遣費......

Vegan蔚藍 wrote:
假設我在公司中發現...(恕刪)


被老闆知道了有能降低成本的方法 , 大多的老闆只會叫你去執行 , 有良心一點的可能給你加薪升職 , 如果你不執行 , 就等於抗命 , 我看你可能有資遣費可以領了.
我覺得要看薪水多或少

要是今天公司本來就很大方

薪水福利很敢給

我相信員工自己研發出可以替公司賺錢的東西
該員工也不會想利用這方法再賺錢

今天要是公司薪水給得很吝嗇
我覺得員工自然會想辦法替自己加薪水也不為過

但站在老闆的角度
就像上面各網友說的

9成只會認為我請你來就是替公司解決問題,替公司賺錢,替公司多賺錢,替公司多省錢

那怕你今天不是要「每件產品的利潤我將收取%數」
而是賣斷該"方法"給公司,例如幾萬元
我覺得公司也不會出,只會認為請你來做這些是應該的

但要是懂得算的老闆,應該會衡量效益後,思考是否願意跟你合作
但前提是要是今天老闆懂得思考這點的話,基本上薪水應該就很敢給員工才對了
有能力又懂得留住人才的老闆,該給的會給,有多賺的,紅利也很敢給

什麼都要跟員工算的老闆,員工自然也什麼都要跟老闆算
此生有電影可看,今生就沒有遺憾!
大公司通常一開始都會簽訂契約
在公司發展的軟硬體通通屬於公司的 誰跟你跟公司談條件
頂多有個發明獎金之類的 但也就領一次 之後的智慧財產權就屬於公司了
Vegan蔚藍 wrote:
但知後每件產品的利潤我將收取1%不等(只是假設數字)...(恕刪)


我知道如果產品是員工個人研發出來的,公司應該分享利潤。日本高亮度藍光LED的發明者,就告贏他的公司。但只是降低成本,這樣收好像太高了!

更大的風險是,你確定這套方法真的可行?不是因為哪個你沒發現的因素,所以公司才不採用?不先跟同事討論,就貿然提出來勒索公司,真的是天才方法那還好,是別人早就想過的,那你的工作應該也保不住了!
你這些話 應該在面試的時候就要提出來了

Vegan蔚藍 wrote:
假設我在公司中發現...(恕刪)
現在軟體商都會提供體驗版,想獲得更好效果都得再付出相對價錢取得正版,同理。
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